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應(yīng)聘必讀一、公司概況：鴻盟智能科技（蘇州）有限公司成立于2024年，是鴻路鋼構(gòu)（上市公司）孵化扶持的工業(yè)智能化科技公司，公司創(chuàng)始人也是一位能創(chuàng)造奇跡，勵(lì)志的行業(yè)自媒體大 v（老羅說(shuō)鋼構(gòu)），公司主要產(chǎn)品有工業(yè)激光切割機(jī)、工業(yè)焊接機(jī)器人及智能控制系統(tǒng)研發(fā)和工業(yè)制造業(yè)整體智能解決方案集成商，公司本著科技創(chuàng)新、尊重人才、艱苦奮斗、樸素務(wù)實(shí)、敢闖敢拼、共創(chuàng)共建共享的理念，力爭(zhēng)為真正的創(chuàng)業(yè)型人才構(gòu)建一個(gè)具有可成長(zhǎng)、可成才、可成就的企業(yè)平臺(tái)。公司價(jià)值觀與人才理念：我們研究了國(guó)際一流的公司例如谷歌、馬斯克、蘋果，還有國(guó)內(nèi)胖東來(lái)、河南礦山、鴻路鋼構(gòu)、華為、抖音、阿里等具有榜樣和學(xué)習(xí)價(jià)值的一流企業(yè)，所有企業(yè)的成功是有其更深層的因果關(guān)系，一個(gè)企業(yè)能否發(fā)展壯大是因?yàn)槟芫蹟n人才，而能聚攏人才的是機(jī)制的設(shè)計(jì)、更好的機(jī)制設(shè)計(jì)理念的核心是對(duì)人性深度的理解、把握和尊重，他能教人、育人、發(fā)揮人性的光輝和潛能，和對(duì)人性更深層次的哲學(xué)思考。公司創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)多年的學(xué)習(xí)、了解、思考，我們集思廣益、博眾之長(zhǎng)、取其精華、摒其糟粕，形成屬于我們所具有的更合理、更務(wù)實(shí)、更具凝聚力的企業(yè)文化和企業(yè)品格，核心理念就是這個(gè)因、體制機(jī)制是平臺(tái)、成功只是結(jié)果。所以我們得出16字方針：“自強(qiáng)不息厚德載物共創(chuàng)共享相互成就”，我們不做家天下的公司、也不做地主式的老板，我們是一個(gè)股份制企業(yè)，我們只不過(guò)是第一個(gè)抱起木頭搭舞臺(tái)人，我們的企業(yè)發(fā)展中過(guò)程中、會(huì)把更多參與舞臺(tái)搭建的人組織起來(lái)成為公司股東，成為公司主人，你不是為別人打工，我們是一群抱團(tuán)做事的奮進(jìn)者，是整合了更多人才、優(yōu)勢(shì)、資本的創(chuàng)業(yè)航母。我們崇尚平等與尊重，我們發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、踏實(shí)務(wù)實(shí)的作風(fēng)，我們不需要繁文縟節(jié)，我們追求高效率的學(xué)習(xí)、進(jìn)步、進(jìn)化和結(jié)果。我們是一群聰明、勤奮、低調(diào)、務(wù)實(shí)而且不凡的一群的商業(yè)戰(zhàn)士，我們不需要浮華和奢侈，因?yàn)槲覀兪且蝗壕窀吲淦D苦奮斗的實(shí)踐者，我們的認(rèn)知、習(xí)慣、作風(fēng)和拼勁足以超越同行，我們注定成就一番偉業(yè)。我們需要的是這樣的同類、我們找到他、并幫他們找到我們，至于那些巨嬰、廢物、懶漢，注定不是我們的同類。公司用人觀：重德重能，本著以人為本、教人育人，自強(qiáng)不息厚德載物的理念，打造一支崇尚平等、自由、開(kāi)放、學(xué)習(xí)、廉政、直接、有效、效率的學(xué)習(xí)型、進(jìn)化型、創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)。這里無(wú)套路、無(wú)派系、無(wú)內(nèi)耗、無(wú)世故、無(wú)職場(chǎng)政治，每個(gè)人都是憑借自己真才實(shí)學(xué)、進(jìn)步進(jìn)化、艱苦奮斗、敬業(yè)專業(yè)、工作結(jié)果贏得同事們的尊敬和對(duì)應(yīng)的回報(bào)。公司薪酬觀：論功行賞、按勞分配，有功講功勞，無(wú)功有苦勞，無(wú)苦勞有熬勞，讓每位人才的付出與價(jià)值得到對(duì)應(yīng)的回報(bào)，公司給每位人才暢達(dá)明確的成長(zhǎng)上升通道，只要你肯學(xué)習(xí)、肯鉆研、就能獲得自我進(jìn)步、進(jìn)化，你的薪酬會(huì)隨著你的價(jià)值提升和對(duì)公司做的貢獻(xiàn)而水漲船高。直到獲得公司股份，成為股東，成為主人。公司薪酬設(shè)計(jì)初衷：入職員工第一要先認(rèn)同公司價(jià)值觀、理念，以技能、專業(yè)、價(jià)值、貢獻(xiàn)、潛力綜合考評(píng)人才搭建，以低薪選人、高薪留人、股份鎖人的薪酬設(shè)計(jì)思路。薪酬結(jié)構(gòu)本著低底薪、高績(jī)效，月薪、全年、績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、共同構(gòu)成具有更科學(xué)、更具激勵(lì)型的薪酬機(jī)制。鴻盟智能科技（蘇州）有限公司（高德導(dǎo)航搜索即可）