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主要職責
1. 招聘與配置
根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。
管理完整的招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用溝通。
開拓并維護多元化的招聘渠道，提升招聘效率與質量，確保關鍵崗位人才及時到崗。
優(yōu)化招聘體系，提升候選人體驗和雇主品牌形象。
2. 績效管理
負責公司績效管理體系的建立、推行、優(yōu)化與宣導。
組織實施周期性的績效評估工作（如：季度、年度 review），監(jiān)督績效管理過程的公平性與有效性。
為管理層提供績效管理工具、方法和技巧的培訓，指導業(yè)務部門進行績效面談與績效改進。
分析績效評估結果，為人才盤點、薪酬調整、員工發(fā)展提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
3. 薪酬福利
參與設計并管理具有市場競爭力的薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調研與分析。
負責月度薪酬的核算與發(fā)放，確保準確性與及時性。
管理員工社保、公積金、補充商業(yè)保險等福利項目，解答員工相關咨詢。
進行人力成本預算、監(jiān)控與分析，為人力資源決策提供支持。
4. 員工關系與企業(yè)文化
建立并維護和諧、穩(wěn)定的勞資關系，處理員工投訴、糾紛及勞動爭議。
組織員工活動，傳遞公司核心價值觀，推動積極向上的企業(yè)文化建設。
確保公司人事政策與流程符合國家相關勞動法律法規(guī)。