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崗位職責(zé)
1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源全模塊工作（招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等），搭建并優(yōu)化適配業(yè)務(wù)的人力資源體系；
2. 主導(dǎo)招聘體系建設(shè)，精準(zhǔn)對接電商業(yè)務(wù)人才需求，保障核心崗位高效補編，控制招聘成本與人才質(zhì)量；
3. 制定并落地薪酬福利、績效考核制度，結(jié)合電商行業(yè)特性優(yōu)化激勵機制，激發(fā)員工積極性；
4. 統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動合同管理、社保公積金繳納等基礎(chǔ)人事工作，維護良好員工關(guān)系，處理勞動糾紛；
5. 規(guī)劃員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展體系，結(jié)合化妝品電商業(yè)務(wù)場景設(shè)計培訓(xùn)方案，提升團隊專業(yè)能力；
6. 推動人力資源數(shù)字化建設(shè)，完善員工檔案管理，輸出人力數(shù)據(jù)分析報告，為管理層決策提供支持。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備3年以上化妝品行業(yè)+電商背景人力資源全盤管理經(jīng)驗，熟悉電商行業(yè)人才特點與業(yè)務(wù)流程；
3. 曾任職于200人以上規(guī)模企業(yè)，具備獨立搭建或優(yōu)化人力資源體系的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4. 精通人力資源全模塊操作，熟悉勞動法律法規(guī)，能有效處理復(fù)雜員工關(guān)系與人事問題；
5. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力，對電商行業(yè)人力資源管理痛點有深刻認(rèn)知，抗壓性強。