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更新于 3月5日

供應(yīng)鏈專員

4000-6000元
  • 青島黃島區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

醫(yī)療設(shè)備/器械
崗位職責(zé):
1. 整理部門合同及各類文件,記錄采購進度及到貨時間。
2. 收集、整理及統(tǒng)計各種采購單據(jù)及報表,編制部門的月報、季報、年報。
3. 及時整理供應(yīng)商資料,包括供應(yīng)商的報價及產(chǎn)品等各項信息匯總給部門負責(zé)人。
4. 協(xié)助部門負責(zé)人詢價,協(xié)調(diào)各供應(yīng)商到貨情況及售后問題跟進。
5. 審查各門店及各部門各項采購單據(jù),并提交部門負責(zé)人復(fù)核,負責(zé)登記訂購單及訂購合同。
6. 跟進門店、部門收貨時間并整理各項單據(jù),提醒門店及部門遵守相關(guān)的采購制度。
7. 負責(zé)申請與報支費用,安排來訪供應(yīng)商及來訪客人。
8. 協(xié)助新店開張做出采購物品預(yù)算表,參與新供應(yīng)商評估及資質(zhì)備檔工作。
任職要求:
1. 學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷,口腔醫(yī)學(xué)類、物流管理、采購管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:有1年以上采購助理或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,有醫(yī)療口腔行業(yè)采購經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能:熟悉采購流程和相關(guān)法律法規(guī),熟練使用Word、Excel等辦公軟件,具備基本的英語讀寫能力(如需處理英文文檔或與國際供應(yīng)商溝通)。
4. 個人素質(zhì):責(zé)任心強,具備良好的溝通能力和談判技巧,有團隊合作精神,抗壓能力強工作環(huán)境:
工作環(huán)境:
?溫馨親切/整潔明亮/與行業(yè)精英同行。
你的收入:
?固定+績效+獎金
?3k-5k
你的福利:
?免費宿舍、營養(yǎng)午餐、帶薪年假、節(jié)日禮物
?自己和家人出國旅游機會
?行業(yè)精英沙龍
?高質(zhì)量外出培訓(xùn)機會
你將獲得的價值:
?豐富的患者資源、集團體系運營、能力提升、百萬級課程培訓(xùn)
晉升通道:
?初級采購專員→中級采購專員→高級采購專員→采購主管→采購經(jīng)理
平臺空間:
?青島黃島區(qū)/萊西/萊陽/海陽/龍口/蘭州等全國15余家門店

工作地點

青島黃島區(qū)泉云口腔種植牙·矯正中心(王家港店)2樓

職位發(fā)布者

步女士/招聘主管

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo青島黃島區(qū)長江齒悅?cè)瓶谇婚T診部有限公司
泉云口腔一家醫(yī)生創(chuàng)立的技術(shù)服務(wù)型口腔機構(gòu)泉心服務(wù);用心守護一、發(fā)展歷程泉云口腔是一家 1999年成立的的老牌口腔機構(gòu),發(fā)展至今已有 26年歷史,現(xiàn)有 17家連鎖門診,主要分布于青島、煙臺、蘭州等一二線城市,擁有高技術(shù)醫(yī)護團隊超 300+人。泉云口腔嚴格按照國家衛(wèi)生部印發(fā)的《醫(yī)療機構(gòu)口腔診療器械消毒技術(shù)操作規(guī)范》操作的消毒供應(yīng)室,達到 8個“一”的無菌診療模式:一人一診室一治療室一醫(yī)一護一機一用一消毒。診室每日設(shè)置 2名值日生,使用 84消毒液對地面等公區(qū)衛(wèi)生、診室無菌環(huán)境進行檢查打掃,凡使用器械均需對表面進行擦拭、紫外線燈照射殺菌燈,將滅菌消毒落實到每一次診療。二、企業(yè)文化企業(yè)愿景:打造區(qū)域連鎖品牌,成就員工精彩未來團隊精神:成長靠對手,成就靠團隊;團結(jié)一心,所向披靡經(jīng)營理念:誠信為本,精益求進;拼在服務(wù),贏在技術(shù)價值觀:此時此刻非我莫屬,認真生活快樂工作口號:沒有借口,馬上行動三、用人理念人才為根人才是企業(yè)的靈魂,公司視人才為最大財富,始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本。利他共贏注重人才的引進和再培養(yǎng),配套全方位的技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),增強各層次員工在工作上的實際操作能力,做到用人勿苛、任人唯賢、人盡其才。陪伴式成長公司為員工提供一個能發(fā)揮才能的寬廣舞臺,展示才華的廣闊空間,做到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才、發(fā)展人才。向上而生泉云口腔是一支年輕的員工隊伍,有一個和諧、勤勉的工作氛圍,發(fā)揚著共同發(fā)展的團隊精神。團隊始終將年均人才流失率控制在 5%以內(nèi)。
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