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招聘主管

7000-12000元
  • 天津北辰區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高端崗位招聘
崗位職責
  1. 主導中心招聘體系搭建與優(yōu)化，制定招聘策略、招聘計劃及預算方案，結(jié)合業(yè)務發(fā)展需求規(guī)劃人才招聘布局，保障核心崗位及中高端崗位人才供給。
  2. 聚焦中高端崗位招聘，負責簡歷篩選、候選人尋訪、面試邀約、面談評估、背景調(diào)查全流程推進，精準匹配崗位需求與候選人能力，提升招聘效率與人才質(zhì)量。
  3. 拓展并維護各類招聘渠道，包括獵頭合作、高端人才社群、行業(yè)招聘會、內(nèi)部推薦等，優(yōu)化渠道效能，降低招聘成本，搭建優(yōu)質(zhì)人才儲備庫。
  4. 跟進候選人入職全流程，協(xié)調(diào)入職手續(xù)辦理、新人融入引導，降低新人流失率，做好招聘復盤與數(shù)據(jù)分析，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略。
  5. 配合中心人力資源其他模塊工作，助力人力資源體系完善。
  6. 完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求
  1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3-5年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，具備豐富的中高端崗位招聘及團隊管理經(jīng)驗。
  2. 熟悉招聘全流程，擅長候選人尋訪、面談評估與背景調(diào)查，對中高端人才畫像有精準把控，能快速匹配崗位與人才需求。
  3. 具備優(yōu)秀的招聘渠道拓展與維護能力，有成熟的獵頭合作及高端人才尋訪經(jīng)驗，能高效解決中高端崗位招聘難題。
  4. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，工作細致嚴謹，目標感強，確保招聘指標達成。
  5. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)操守、責任心與服務意識，有優(yōu)秀的執(zhí)行力與問題解決能力。
  6. 具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力，能通過招聘數(shù)據(jù)復盤優(yōu)化招聘策略，有同行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地點

天津北辰區(qū)京津醫(yī)藥谷高校成果轉(zhuǎn)化基地

職位發(fā)布者

于曉嬌/人事經(jīng)理

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