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上海靈境光啟科技有限公司是一家專注于光芯片研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高科技企業(yè)。公司致力于突破光芯片異質(zhì)集成技術(shù)的界限，立志成為光芯片領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，并將此作為公司的發(fā)展使命。公司的核心團(tuán)隊(duì)匯聚了業(yè)界頂尖的研發(fā)與工藝專家，他們依托扎實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)和創(chuàng)新精神，成功突破了基于厚硅工藝的光開(kāi)關(guān)和光衰減器等光芯片的關(guān)鍵技術(shù)難題。這些成就不僅填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)的技術(shù)空白，而且具備在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)國(guó)產(chǎn)替代的可能。此外，公司還掌握了包括鈮酸鋰、氮化硅、碳化硅等多種材料的光芯片設(shè)計(jì)與制造的核心技術(shù)。目前，公司正處于A輪融資階段，正迎來(lái)發(fā)展的黃金時(shí)期。 我們正在尋找一位具有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)且腳踏實(shí)地的人力資源合作伙伴，共同打造一支能夠引領(lǐng)光芯片技術(shù)革命的精英團(tuán)隊(duì)。這不僅是一個(gè)職業(yè)發(fā)展的良機(jī)，更是一個(gè)參與推動(dòng)行業(yè)變革、塑造未來(lái)科技格局的寶貴機(jī)遇。 如果您相信自己擁有出色的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力，并且能夠在實(shí)際工作中展現(xiàn)出高效執(zhí)行力，我們誠(chéng)摯邀請(qǐng)您加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同開(kāi)啟光芯片領(lǐng)域的輝煌篇章。 一、核心職責(zé) 1. 人才攻堅(jiān) 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行核心技術(shù)崗位（如光學(xué)工程師、芯片設(shè)計(jì)師、工藝專家等）的招聘策略，確保研發(fā)團(tuán)隊(duì)的迅速擴(kuò)張。 構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研人才引進(jìn)機(jī)制，深入發(fā)掘全球光電子領(lǐng)域的頂尖人才。 2. 組織奠基 從零開(kāi)始構(gòu)建符合硬科技公司特點(diǎn)的職級(jí)體系、績(jī)效管理體系以及薪酬激勵(lì)模型。 設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)短期激勵(lì)與長(zhǎng)期價(jià)值創(chuàng)造的平衡。 3. 文化塑造 提煉技術(shù)信仰與創(chuàng)新價(jià)值觀，推動(dòng)工程師文化的實(shí)施，增強(qiáng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。 策劃技術(shù)沙龍、黑客馬拉松等特色活動(dòng)，加強(qiáng)知識(shí)共享的生態(tài)系統(tǒng)。 4. 合規(guī)風(fēng)控 建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，制定核心技術(shù)崗位的競(jìng)業(yè)協(xié)議和保密制度。 確保人力資源管理符合半導(dǎo)體行業(yè)的特殊監(jiān)管要求（例如ITAR/ECCN）。 5. 業(yè)務(wù)賦能 深度參與融資盡職調(diào)查中的人力資本規(guī)劃，向投資者展示團(tuán)隊(duì)的價(jià)值。 利用人才數(shù)據(jù)分析，支持技術(shù)路線的決策制定（例如：關(guān)鍵技能缺口預(yù)警）。 二、任職要求 硬性條件： 1.具備5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，且至少3年在硬科技（優(yōu)先考慮半導(dǎo)體、光子、集成電路領(lǐng)域）擔(dān)任HRBP或招聘負(fù)責(zé)人； 2.曾主導(dǎo)過(guò)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的組建，對(duì)芯片和光學(xué)領(lǐng)域的關(guān)鍵崗位人才需求有深入了解； 3.精通股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，并擁有實(shí)際操作員工股票期權(quán)計(jì)劃（ESOP）的經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)的人才政策。 核心能力： 1. 技術(shù)洞察力：能夠解讀光芯片技術(shù)的發(fā)展藍(lán)圖，掌握光學(xué)/集成電路等專業(yè)術(shù)語(yǔ)； 2. 創(chuàng)業(yè)精神：在資源有限的情況下，能夠迅速迭代解決方案（例如：在三天內(nèi)完成首席科學(xué)家的offer談判）； 3. 風(fēng)險(xiǎn)管理：曾應(yīng)對(duì)過(guò)技術(shù)泄密、核心團(tuán)隊(duì)成員離職等復(fù)雜危機(jī)； 4. 數(shù)據(jù)導(dǎo)向：熟練使用HR Analytics工具（如Tableau）進(jìn)行人才效能分析。 加分項(xiàng)： 1. 有海外頂尖光電實(shí)驗(yàn)室人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)； 2. 主導(dǎo)過(guò)ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證； 3. 掌握研發(fā)團(tuán)隊(duì)勝任力建模（如技術(shù)決策樹(shù)評(píng)估法）。