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一、工作內(nèi)容
1. 統(tǒng)籌阿里國際站、京東等電商等核心平臺的整體運營，制定階段性運營策略（含活動策劃、流量獲取、轉(zhuǎn)化提升），確保達成月度/季度銷售目標。
2. 負責電商團隊（運營、客服、美工等）的日常管理，包括人員排班、技能培訓、績效考核，提升團隊整體執(zhí)行力與專業(yè)度。
3. 監(jiān)控平臺數(shù)據(jù)（流量、轉(zhuǎn)化率、客單價、復購率等），定期輸出數(shù)據(jù)分析報告，基于數(shù)據(jù)優(yōu)化運營策略，解決運營中的核心問題。
4. 對接平臺官方資源，爭取活動報名、流量扶持等機會，同時跟進供應鏈、物流銜接，保障訂單高效履約，提升用戶滿意度。
5. 關注行業(yè)動態(tài)與競品玩法，結合公司產(chǎn)品特點，探索新的運營模式（如直播帶貨、私域聯(lián)動），推動電商業(yè)務突破增長。
二、任職要求
1. 學歷與經(jīng)驗：大專及以上學歷，3年及以上電商平臺運營經(jīng)驗，其中1年及以上團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 專業(yè)能力：熟悉阿里國際站及京東平臺規(guī)則與運營邏輯，且具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)指導運營動作；
3. 管理能力：具備優(yōu)秀的團隊協(xié)調(diào)與溝通能力，能明確團隊分工、激發(fā)成員積極性，同時能應對運營中的突發(fā)問題，高效推進工作；
4. 職業(yè)素養(yǎng)：對電商行業(yè)有熱情，抗壓能力強，能適應行業(yè)大促期間的加班節(jié)奏，具備創(chuàng)新意識與結果導向思維。
三、薪資福利
1. 薪資：7k-14k+高額業(yè)績提成+年終獎金，綜合薪資上不封頂，根據(jù)個人能力與業(yè)績靈活調(diào)整；
2. 福利：五險+帶薪年假+節(jié)日福利（春節(jié)、中秋等）+定期團建等
3. 發(fā)展：提供完善的晉升通道（電商主管→電商經(jīng)理→電商總監(jiān)），定期組織行業(yè)培訓、外出學習，助力個人職業(yè)成長。