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1、發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排與跟進(jìn)面試反饋。辦理入職與離職手續(xù)（合同簽訂、檔案建立）；
2、維護(hù)員工關(guān)系、處理員工日常咨詢（考勤、薪資、制度）；
3、組織基礎(chǔ)員工活動(dòng)（生日會(huì)、節(jié)日福利）；
4、統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，匯總員工工作月度總結(jié)收集績(jī)效；
5、管理公司員工社保公積金（增減員與基數(shù)調(diào)整）；

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上經(jīng)驗(yàn)，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟知人力資源各個(gè)板塊的內(nèi)容與招聘的渠道、流程；
3、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力與較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。