一、 人力資源管理模塊
1. 招聘配置
負(fù)責(zé)招聘需求對接、渠道拓展與維護(hù)，簡歷篩選、面試邀約及初試組織，跟進(jìn)候選人入職流程，辦理入職手續(xù)。
2. 薪酬績效
協(xié)助薪酬核算、社保公積金繳納及臺賬維護(hù)，配合績效方案落地，收集整理績效數(shù)據(jù)，跟進(jìn)績效面談與結(jié)果應(yīng)用。
3. 員工關(guān)系
負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽與解除手續(xù)辦理，員工檔案建立與管理，組織員工活動，受理員工咨詢，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛，確保用工合規(guī)。
4. 培訓(xùn)發(fā)展
調(diào)研培訓(xùn)需求，組織實施新員工入職培訓(xùn)及各類在職培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估，建立培訓(xùn)檔案。
二、 行政管理模塊
1. 辦公后勤保障
負(fù)責(zé)辦公用品采購、入庫、發(fā)放與臺賬管理，辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)盤點，食堂、車輛、宿舍等后勤事務(wù)協(xié)調(diào)。
2. 會議與活動管理
組織公司各類會議，負(fù)責(zé)會議通知、會場布置、會議記錄及紀(jì)要整理，統(tǒng)籌公司年會、團(tuán)建等活動的策劃與執(zhí)行。
3. 公文與檔案管理
起草、印發(fā)公司行政通知、函件等公文，負(fù)責(zé)外來文件的收發(fā)、傳閱與歸檔，管理公司行政檔案及證照。
4. 安全與合規(guī)管理
組織開展安全隱患排查，落實消防安全、辦公安全等管理措施，確保行政工作符合公司規(guī)章制度及相關(guān)法規(guī)要求。
三、 其他工作
1. 完成上級交辦的其他行政、人事相關(guān)工作。
2. 協(xié)助跨部門溝通協(xié)調(diào)，提升公司行政人事工作效率與規(guī)范性。