【崗位亮點】
1、靈活合作模式：優(yōu)先招募新媒體運營總監(jiān)兼職顧問，時間自主可控，輕量起步快速上手；
2、成長進階通道：若兼職顧問期間雙方互相滿意，可無縫轉(zhuǎn)全職崗位，解鎖更完整的職業(yè)發(fā)展資源；
3、深耕教育領(lǐng)域：聚焦家庭教育、青少年成長賽道，核心操盤新媒體矩陣，助力個人能力與品牌影響力雙向成長；
4、尊重雙向適配：兼顧兼職的靈活與全職的穩(wěn)定，適配不同階段從業(yè)者的職業(yè)節(jié)奏。
一、 崗位職責(zé)
1. 負責(zé)公司新媒體板塊整體戰(zhàn)略規(guī)劃，圍繞家庭教育、青少年成長核心業(yè)務(wù)，制定全平臺（微信公眾號、視頻號、小紅書、抖音等）運營策略與增長目標，統(tǒng)籌賬號矩陣的長期發(fā)展。
2. 主導(dǎo)新媒體團隊搭建與管理（全職模式），制定團隊考核與激勵機制，帶領(lǐng)團隊完成內(nèi)容產(chǎn)出、賬號運營、引流轉(zhuǎn)化等核心任務(wù)；兼職顧問模式聚焦解決公司新媒體核心痛點問題，提供戰(zhàn)略指導(dǎo)與方案落地支持。
3. 統(tǒng)籌爆款內(nèi)容打造，主導(dǎo)選題規(guī)劃、內(nèi)容創(chuàng)新，帶領(lǐng)團隊產(chǎn)出貼合家長及青少年需求的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容（干貨圖文、短視頻），提升賬號矩陣的影響力、漲粉量及用戶粘性。
4. 負責(zé)新媒體領(lǐng)域資源整合，對接外部優(yōu)質(zhì)博主、合作機構(gòu)，搭建行業(yè)資源網(wǎng)絡(luò)；整合內(nèi)部咨詢案例、培訓(xùn)干貨、導(dǎo)師觀點，轉(zhuǎn)化為高價值新媒體內(nèi)容資產(chǎn)。
5. 建立完善的新媒體數(shù)據(jù)復(fù)盤體系，定期分析全平臺運營數(shù)據(jù)，優(yōu)化運營策略，推動賬號增長、引流轉(zhuǎn)化等核心目標達成，為業(yè)務(wù)變現(xiàn)賦能。
6. 跟蹤新媒體行業(yè)趨勢、競品動態(tài)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點輸出差異化運營方案，推動新媒體玩法創(chuàng)新。
7. 配合公司品牌宣傳、大型活動推廣等工作，統(tǒng)籌新媒體端資源聯(lián)動與執(zhí)行落地。
二、 任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，廣告學(xué)、新聞學(xué)、市場營銷、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3-5年及以上新媒體運營管理經(jīng)驗，有完整的新媒體團隊帶教及賬號矩陣操盤案例，具備教育行業(yè)（尤其是家庭教育、青少年成長領(lǐng)域）新媒體運營經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 核心能力：
- 戰(zhàn)略規(guī)劃能力：能獨立制定新媒體中長期發(fā)展戰(zhàn)略，清晰拆解增長目標，具備從0到1搭建賬號矩陣或從1到10優(yōu)化升級的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
- 內(nèi)容與運營能力：深度理解各主流新媒體平臺規(guī)則與調(diào)性，有打造10w+閱讀/1w+點贊爆款內(nèi)容（圖文/短視頻）的實戰(zhàn)案例，懂“內(nèi)容+引流+轉(zhuǎn)化”全鏈路邏輯。
- 團隊管理與指導(dǎo)能力：具備優(yōu)秀的團隊搭建、激勵與管理能力（全職適配）；兼職顧問需具備極強的問題解決能力，能精準定位公司新媒體核心問題并提供可落地的指導(dǎo)方案。
- 資源整合與談判能力：有豐富的新媒體行業(yè)資源（博主、合作機構(gòu)等），具備優(yōu)秀的對外溝通與談判能力，能高效推動資源聯(lián)動落地。
- 數(shù)據(jù)驅(qū)動能力：精通新媒體數(shù)據(jù)分析工具，能通過數(shù)據(jù)洞察用戶需求與運營問題，制定針對性優(yōu)化策略，推動業(yè)務(wù)增長。
3. 工具與技能：熟練使用各類新媒體運營工具（剪映、PR、秀米/135編輯器、Canva、數(shù)據(jù)分析工具等），具備基礎(chǔ)的文案撰寫與內(nèi)容審核能力。
4. 軟性素養(yǎng)：
- 深度了解家長及青少年群體需求，具備極強的共情能力與溝通表達能力，能精準把控內(nèi)容調(diào)性與用戶溝通節(jié)奏。
- 目標導(dǎo)向明確，抗壓能力強，能適應(yīng)新媒體行業(yè)快節(jié)奏，具備優(yōu)秀的項目統(tǒng)籌與落地執(zhí)行能力。
- 創(chuàng)新思維活躍，樂于接受新玩法、新趨勢，對教育行業(yè)有熱情，愿意深耕家庭教育、青少年成長領(lǐng)域。
- 責(zé)任心強，注重細節(jié)，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)與團隊協(xié)作精神。
三、 兩種合作模式詳情
1. 全職入職模式
? 工作形式：全職坐班，全面統(tǒng)籌公司新媒體運營工作，帶領(lǐng)團隊落地戰(zhàn)略規(guī)劃。
? 發(fā)展保障：清晰的晉升路徑，完善的福利體系（五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、專業(yè)培訓(xùn)、導(dǎo)師資源對接），深度參與公司核心業(yè)務(wù)發(fā)展，共享成長紅利。
2. 兼職顧問模式
? 工作時間：每周1-2次，每次2小時，現(xiàn)場到公司辦公，解決新媒體核心問題。
? 工作內(nèi)容：聚焦公司新媒體運營痛點（如戰(zhàn)略方向梳理、賬號優(yōu)化、團隊能力提升、爆款內(nèi)容策劃等），提供專業(yè)指導(dǎo)與方案支持，推動核心問題解決。
? 合作權(quán)益：費用標準面議（根據(jù)行業(yè)行情及個人能力協(xié)商）；雙向選擇，若合作契合，可后續(xù)轉(zhuǎn)為全職入職。
四、 投遞要求
1. 請先發(fā)送個人簡歷并回復(fù)應(yīng)聘模式（全職/兼職顧問）。
2. 簡歷中請重點體現(xiàn)：新媒體團隊管理經(jīng)驗、賬號操盤案例（含數(shù)據(jù)成果）、教育領(lǐng)域相關(guān)運營經(jīng)歷（如有）。
3. 我們將在收到簡歷后進行篩選，合適者將主動聯(lián)系溝通后續(xù)面試/洽談事宜。
五、 溫馨提示
本崗位注重實戰(zhàn)能力與行業(yè)適配性，期待資深新媒體運營管理者加入；兩種合作模式均為雙向選擇，尊重個人職業(yè)規(guī)劃，共同推動公司新媒體板塊與教育業(yè)務(wù)的協(xié)同增長。