高級人事專員

8000-10000元

寧波余姚市
3-5年
本科
全職
招1人

職位描述

招聘績效管理薪酬福利新材料

工作內容：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職要求：
1、教育背景：本科及以上學歷，最好是人力資源管理、工商管理、心理學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)。
2、基本條件：
1）年齡30歲以上，相貌端正，有較強的溝通、表達能力；
2）能力素質：學習能力強、能適應變化的能力；有一定的文字功底，主要在薪酬、人效、員工培訓等制定和規(guī)劃。
3、工作經(jīng)驗：
1）工作年限要求3至5年及以上的企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗，主要是精通招聘、績效、薪酬等核心模塊。
2）法律法規(guī)：必須熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)、社保公積金政策。
3）數(shù)據(jù)系統(tǒng)：需要熟練使用Excel、剪輯軟件等工具進行數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)支持；熟練操作人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）或OA/ERP系統(tǒng)。

3、薪資面議