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工作內(nèi)容： 全面負(fù)責(zé)人力資源全模塊工作（重點招聘、績效、員工關(guān)系）及行政管理體系的建立、優(yōu)化與執(zhí)行，為公司提供高效、合規(guī)的人力資源支持和良好的辦公環(huán)境保障，助力組織效能提升。
崗位職責(zé)：
人力資源：
招聘： 主導(dǎo)公司各部門的招聘工作，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，確保關(guān)鍵崗位及時到崗。
績效： 主導(dǎo)設(shè)計、建立、推行并持續(xù)優(yōu)化符合公司業(yè)務(wù)需求的績效管理體系（如KPI/OKR），包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核實施、結(jié)果應(yīng)用及反饋改進(jìn)。
薪酬： 協(xié)助制定及執(zhí)行薪酬福利方案，進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力。
培訓(xùn)： 組織或協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)，關(guān)注核心人才發(fā)展。
員工關(guān)系： 處理員工入職、離職、調(diào)動、合同管理、社保公積金等事務(wù)，建立和諧勞資關(guān)系，處理勞動糾紛與風(fēng)險防范。
制度建設(shè)： 制定、修訂和完善人力資源相關(guān)制度流程。
行政管理：
負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理
制定和完善行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
控制行政管理成本，優(yōu)化辦公資源。
組織公司會議、活動及后勤保障。
招聘要求：
學(xué)歷： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗：3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上全面負(fù)責(zé)人力資源多模塊（尤其招聘、績效）的管理經(jīng)驗，包含行政管理工作經(jīng)驗。
精通招聘、績效、員工關(guān)系、基礎(chǔ)薪酬核算等模塊的實操技能，熟悉勞動法規(guī)。
具備較強的行政管理統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行能力，能保障公司高效運轉(zhuǎn)。
熟悉鄭州本地勞動法規(guī)及人力資源市場者優(yōu)先。