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1、制定設計團隊培訓與成長計劃，定期組織內部技能培訓、案例分享會，提升團隊整體設計水平與專業(yè)素養(yǎng)。?
2、建立團隊績效考核機制，結合項目進度、設計質量、客戶滿意度等指標，對團隊成員進行公平、公正的考核與評估，激發(fā)團隊工作積極性與創(chuàng)造力。
3、跟蹤項目設計進度，協(xié)調設計團隊與各部門的溝通協(xié)作，解決項目設計環(huán)節(jié)出現的突發(fā)問題，保障項目順利推進，避免因設計問題導致工期延誤。
4、結合行業(yè)趨勢與公司業(yè)務定位，制定公司家裝設計標準，包括設計風格規(guī)范、材料選用標準、圖紙繪制規(guī)范等，統(tǒng)一設計輸出質量，樹立公司專業(yè)設計形象。
5、關注行業(yè)設計趨勢與市場動態(tài)，挖掘潛在客戶需求，結合公司優(yōu)勢提出設計業(yè)務拓展思路，協(xié)助市場部門開展業(yè)務推廣活動。
任職要求：
1、大專及以上學歷，室內設計、環(huán)境藝術設計等相關專業(yè)，具備扎實的專業(yè)理論知識與設計功底。
2、擁有3-5年以上家裝行業(yè)設計工作經驗優(yōu)先，熟悉家裝項目全流程設計與管理。
3、熟練掌握 AutoCAD、AI、CDR、Photoshop 等軟件，能夠高效完成設計方案繪制與效果圖制作。
4、具備優(yōu)秀的團隊管理能力與溝通協(xié)調能力，能夠有效帶領團隊完成工作目標，協(xié)調各部門之間的協(xié)作，解決工作中的矛盾與問題。
5、具有強烈的責任心與敬業(yè)精神，對設計工作充滿熱情，勇于創(chuàng)新，能夠積極關注行業(yè)新趨勢、新技術，為公司設計業(yè)務發(fā)展提供新思路。