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崗位職責:
1. 負責發(fā)現(xiàn)和識別具有潛力的人才，并建立良好的合作關系；
2. 運用多種方法搜尋符合組織需求的候選人，進行篩選和評估；
3. 與候選人進行有效溝通，了解他們的職業(yè)背景及求職意愿；
4. 參與優(yōu)化人才尋找和選拔流程，提高招聘效率。
任職要求：
1. 具備優(yōu)秀的溝通技巧和良好的人際交往能力；
2. 對人力資源領域感興趣，了解人才市場和招聘流程；
3. 能夠獨立進行信息收集和分析，快速評估候選人；
4. 積極主動，具備良好的團隊合作精神。