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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略與部門的用人需求，制定招聘規(guī)劃、招聘策略和流程；確定招聘崗位、人數(shù)、時間預(yù)算等，確保招聘工作有序發(fā)展； 2. 開拓招聘渠道，利用多種方式，例如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園、獵頭公司等進(jìn)行人才招聘； 3. 篩選簡歷，評估候選人能力； 4. 負(fù)責(zé)人才選拔和面試工作； 5. 做好招聘后續(xù)工作，包括員工入職、培訓(xùn)、考核等。 任職要求： 1.專業(yè)知識：人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉招聘流程與勞動法律法規(guī)，掌握人才測評、面試技巧等專業(yè)知識。 2.能力素質(zhì)：具備出色溝通能力，能與候選人、用人部門高效交流；較強(qiáng)的信息分析能力，從簡歷和面試中挖掘關(guān)鍵信息；良好的團(tuán)隊協(xié)作能力，與各部門協(xié)同完成招聘任務(wù)。 3.工具技能：熟練使用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與報告撰寫，熟悉人力資源管理系統(tǒng)，提高招聘效率。 4.職業(yè)素養(yǎng)：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，對招聘工作有熱情，具備良好的職業(yè)道德和保密意識，維護(hù)企業(yè)與候選人權(quán)益。 5.大專以上學(xué)歷