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崗位職責：
1.設計和實施組織發(fā)展戰(zhàn)略，確保適應公司目標與員工需求。
2.開展組織診斷，優(yōu)化組織結構及崗位管理體系，確保資源的合理配置和利用。
3.優(yōu)化招聘體系，組織實施招聘及人才配置工作。
4、搭建干部管理體系，完善任用與評估機制，培養(yǎng)后備人才及繼任人才。
5、制定人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與目標，建立并完善人才培養(yǎng)體系，搭建學習平臺，開展培訓管理，保障人才戰(zhàn)略落地。
6、建立任職資格管理體系，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道。
7、整合內外優(yōu)質資源，完善人才培養(yǎng)資源體系，構建資源共享平臺，為人才發(fā)展提供智力支持和資源配置。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人事經驗并且有互聯(lián)網內容審核公司人事工作經驗，有從0到1搭建HR體系經驗者優(yōu)先。
3、對互聯(lián)網行業(yè)有深刻理解，熟悉其業(yè)務模式、人才特性和組織形態(tài)。
4、精通人力資源各模塊，并能進行有機整合，尤其在組織發(fā)展、人才招聘、員工激勵和人員培訓方面有成功實踐。
5、出色的戰(zhàn)略思維、業(yè)務洞察力和數(shù)據(jù)分析能力，能基于業(yè)務和數(shù)據(jù)做出有效決策。
6、卓越的領導力、溝通協(xié)調能力和影響力，能勝任多任務高壓工作環(huán)境。