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1、基本工資+績效獎金+團(tuán)隊管理獎金+高提成+帶薪培訓(xùn)+內(nèi)部晉升=平均月薪5300-7000元。(你的能力決定了你的工資)
2、一經(jīng)錄用，為員工提供住宿;
3、為員工提供公平、公開、公正的發(fā)展平臺;(公司堅信基層做起，在內(nèi)部提拔)
4、國家法定節(jié)假日，福利的發(fā)放;
5、定期組織集體活動，每年1~2次國內(nèi)外旅游。
【崗位職責(zé)】
1、經(jīng)過1-3個月的實戰(zhàn)培訓(xùn)，輪崗學(xué)習(xí)市場部 運營部，人事部，逐步掌握公司運營系統(tǒng)及企業(yè)文化，充分認(rèn)識到作為管理者的責(zé)任;
2、逐步掌握公司部門的工作流程，配合各部門主管做好公司日常管理培訓(xùn)工作，為日后獨當(dāng)一面進(jìn)行系統(tǒng)化學(xué)習(xí);
3、了解公司產(chǎn)品及運營系統(tǒng)，市場部數(shù)據(jù)統(tǒng)計、業(yè)務(wù)推廣及宣傳;能熟練堂握企業(yè)品牌推廣及業(yè)務(wù)開展
4、主要負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的管理及培訓(xùn)工作;
5、前期公司會安排優(yōu)秀的主管親自帶領(lǐng)1對1的培訓(xùn)
【任職要求】
1、可以接受應(yīng)屆畢業(yè)生、實習(xí)生的加入;
2、強烈的責(zé)任感，敢于承擔(dān)團(tuán)隊責(zé)任，有較強的實現(xiàn)個人價值的愿望;
3、有團(tuán)隊管理經(jīng)驗。有擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會者優(yōu)先考慮
4、能吃苦耐勞，有上進(jìn)心，愿意改變及學(xué)習(xí);
5、有很好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力。
【晉升制度】:管培生一主管-中層管理一高層管理一副理-公司經(jīng)理
【鄭重承諾】:無需經(jīng)驗、帶薪培訓(xùn)、內(nèi)部晉升;一經(jīng)錄用提供員工住宿，為員工提供公平公開公正的發(fā)展平臺與晉升機會。
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