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3 國家法定節(jié)假日，福利的發(fā)放
崗位職責(zé)
1. 經(jīng)過1~3個月的實戰(zhàn)培訓(xùn)，輪崗學(xué)習(xí)市場部，運營部，人事部，逐漸掌握公司的運營系統(tǒng)跟基層運作，具備管理者的基本能力與責(zé)任
2.逐步掌握公司部門的工作流程，配合個部門主管做好公司的日常培訓(xùn)工作，為日后獨立獨擋一面進(jìn)行系統(tǒng)化學(xué)習(xí)
3.了解公司產(chǎn)品及運營系統(tǒng)，市場部數(shù)據(jù)統(tǒng)計，業(yè)務(wù)推廣及宣傳

4.主要負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的管理及培訓(xùn)新人

【任職要求】
1、可以接受應(yīng)屆畢業(yè)生、實習(xí)生的加入;
2、強(qiáng)烈的責(zé)任感，敢于承擔(dān)團(tuán)隊責(zé)任，有較強(qiáng)的實現(xiàn)個人價值的愿望;
3、有團(tuán)隊管理經(jīng)驗。有擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會者優(yōu)先考慮
4、能吃苦耐勞，有上進(jìn)心，愿意改變及學(xué)習(xí);
5、有很好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力。
【晉升制度】:管培生一主管-中層管理一高層管理一副理-公司經(jīng)理
【鄭重承諾】:無需經(jīng)驗、帶薪培訓(xùn)、內(nèi)部晉升;一經(jīng)錄用提供員工住宿，為員工提供公平公開公正的發(fā)展平臺與晉升機(jī)會。
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