職位亮點
核心業(yè)務驅動：? 直接參與并主導招聘核心流程的自動化改造，你的工作將顯著提升全公司的招聘效率與人才獲取能力。
技術復合前沿：? 深入實踐RPA與AI（如NLP、CV）的融合應用，在真實的業(yè)務場景中駕馭前沿技術。
數(shù)據(jù)價值挖掘：? 通過自動化打通招聘數(shù)據(jù)孤島，為人才分析、決策支持提供堅實的數(shù)據(jù)基礎。
全流程閉環(huán)：? 從需求分析、方案設計到開發(fā)落地、運維優(yōu)化，完整參與自動化項目生命周期。
崗位職責
需求分析與方案設計：? 與HR部門及業(yè)務部門密切溝通，深度分析招聘全流程（如簡歷篩選、面試安排、信息錄入、溝通反饋等），識別高重復、耗時的操作環(huán)節(jié)，設計RPA+AI自動化解決方案。
RPA+AI流程開發(fā)與實施：? 利用主流RPA平臺，結合Python等語言，獨立開發(fā)、調試并部署招聘相關的自動化流程。探索并集成AI能力（如智能簡歷解析、人崗匹配、自動邀約與問答），實現(xiàn)“感知-決策-執(zhí)行”的智能化場景。
數(shù)據(jù)處理與系統(tǒng)集成：? 負責招聘相關數(shù)據(jù)（簡歷庫、候選人信息、面試評價等）的自動采集、清洗與整合。通過API接口、數(shù)據(jù)庫操作等方式，打通招聘系統(tǒng)、HR系統(tǒng)、郵箱、即時通訊工具等多平臺數(shù)據(jù)流，實現(xiàn)信息自動同步與匯總分析。
運維、優(yōu)化與規(guī)范制定：? 對已上線的自動化流程進行監(jiān)控、維護與故障排除，保障穩(wěn)定運行。持續(xù)跟蹤流程效果，進行性能優(yōu)化與迭代升級。同時，參與制定公司RPA+AI自動化開發(fā)與數(shù)據(jù)安全的管理規(guī)范。
培訓與推廣：? 向HR團隊及相關用戶提供自動化流程的使用培訓，編寫技術文檔，推廣自動化思維，挖掘更多潛在自動化需求。
任職要求
學歷與經(jīng)驗：? 計算機科學、軟件工程、人工智能等相關專業(yè)本科及以上學歷，1-3年及以上RPA開發(fā)實戰(zhàn)經(jīng)驗。有BOSS、智聯(lián)或人力資源管理流程自動化經(jīng)驗者優(yōu)先。
工具與技能：? 熟練掌握至少一種主流RPA開發(fā)工具（影刀、UiPath、UiBot、OpenClaw等）。具備Python或Java等編程能力，能夠進行腳本開發(fā)和復雜邏輯處理。
技術基礎：? 熟悉數(shù)據(jù)庫操作（如MySQL），能編寫高效SQL語句。了解HTTP協(xié)議、API接口調用及JSON/XML數(shù)據(jù)解析，具備基本的網(wǎng)絡爬蟲知識。
AI應用熱情（加分項）：? 對AI技術應用有濃厚興趣，了解常見的AI服務接口（如OCR、NLP）或開源模型，有將其與RPA流程結合的想法或實踐經(jīng)驗。
能力與素質：? 具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、需求分析能力及問題解決能力，能獨立排查技術故障。擁有良好的跨部門溝通協(xié)作能力和項目推動力，工作嚴謹細致，有強烈的責任心和主動優(yōu)化意識。
寬松、開放的技術氛圍，提供內部技術分享與外部學習資源。
清晰的職業(yè)發(fā)展路徑（技術專家/項目管理雙通道）。