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### **崗位職責：**
1. **招聘與配置**
- 負責招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用溝通。
- 維護招聘渠道，優(yōu)化人才庫。
- 協(xié)助新員工入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案整理、入職培訓等）。
2. **員工關(guān)系管理**
- 處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽等手續(xù)，維護HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確性。
- 解答員工關(guān)于考勤、假期、福利等政策咨詢，協(xié)調(diào)解決員工問題。
- 協(xié)助組織員工活動（如團建、年會、節(jié)日關(guān)懷等），提升員工滿意度。
3 **制度與合規(guī)**
- 協(xié)助修訂人力資源相關(guān)制度（如考勤、獎懲、培訓等）。
- 確保人力資源操作符合勞動法規(guī)，規(guī)避用工風險。
5. **其他支持**
- 整理HR報表（如人員結(jié)構(gòu)、離職率分析等），提供數(shù)據(jù)支持。
- 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
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**任職要求：**
1. **教育背景**：?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. **經(jīng)驗要求**：1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、貸款行業(yè)人士者優(yōu)先。
3. **技能要求**：
- 熟悉《勞動法》及社保公積金政策；
- 熟練使用Office（Excel/PPT/Word）
- 具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和保密意識。
### **關(guān)鍵能力：**
- 細致耐心，能處理繁瑣事務(wù)；
- 具備服務(wù)意識，擅長跨部門協(xié)作；
- 邏輯清晰，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。