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崗位職責(zé)
1. 團隊管理與賦能
負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)運營小組，負(fù)責(zé)日常任務(wù)分配、工作指導(dǎo)與績效跟進。
傳承團隊經(jīng)驗，培訓(xùn)和賦能新成員，提升團隊整體專業(yè)水平和戰(zhàn)斗力。
營造積極的團隊氛圍，激發(fā)組員潛能，提升團隊凝聚力和執(zhí)行力。
2. 運營策略與規(guī)劃
深入分析市場及競爭對手，制定小組的季度/月度運營目標(biāo)與核心策略。
主導(dǎo)小組的工作方向，審核并確定工作重心，對結(jié)果負(fù)責(zé)。
指導(dǎo)并審核產(chǎn)品Listing、營銷活動等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保運營質(zhì)量。
3. 數(shù)據(jù)分析與業(yè)績驅(qū)動
監(jiān)控小組核心數(shù)據(jù)，進行深度分析，發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動優(yōu)化。
對小組的業(yè)績目標(biāo)負(fù)責(zé)，通過策略調(diào)整和過程管理，確保目標(biāo)達成。
負(fù)責(zé)爆款項目的全程跟進與管理，協(xié)調(diào)資源，成功打造爆款集群。
4. 跨部門協(xié)同
作為團隊代表，與其他部門高效協(xié)同，優(yōu)化工作流程，提升整體效率。
任職要求：
經(jīng)驗：1-3年及以上對標(biāo)跨境電商平臺運營經(jīng)驗，有團隊管理或項目帶隊經(jīng)驗者優(yōu)先。
能力：
領(lǐng)導(dǎo)潛力：具備團隊意識，樂于分享與輔導(dǎo)，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能凝聚團隊。
策略思維：對數(shù)據(jù)敏感，能基于數(shù)據(jù)做出商業(yè)判斷和策略規(guī)劃，而非僅停留在執(zhí)行層。
項目驅(qū)動：具備出色的項目管理和多任務(wù)處理能力，能帶領(lǐng)團隊高效完成復(fù)雜目標(biāo)。
結(jié)果導(dǎo)向：對業(yè)績成果有強烈的追求，有承擔(dān)壓力的勇氣和解決難題的決心。
崗位福利：
薪酬激勵：
無責(zé)底薪+ 提成 + 超額完成獎金（能力強者，薪資可談)。
發(fā)展體系：
管理通道：明確的管理晉升路徑（專員→組長→主管→經(jīng)理），為公司儲備未來核心管理層。
假期關(guān)懷：法定假日 + 帶薪年假5天 + 產(chǎn)假158天 + 婚假13天 + 陪產(chǎn)假/產(chǎn)檢假等；
榮譽與獎勵：優(yōu)秀員工獎、團隊貢獻獎、導(dǎo)師激勵獎… 榮譽加持，現(xiàn)金到手；
節(jié)日禮品 + 月度團建 + 季度旅行 + 游戲周活動 + 日常零食奶茶投喂，工作也要嗨起來！