薪資：面談
一、崗位核心價值
作為公司營銷戰(zhàn)略的核心執(zhí)行者與團隊驅(qū)動器，您將直接受命于總裁，是連接公司戰(zhàn)略頂層設(shè)計與市場一線執(zhí)行的關(guān)鍵橋梁。您不僅需要深刻理解并高效執(zhí)行總裁的商業(yè)部署，更需要將其轉(zhuǎn)化為清晰的團隊行動計劃，帶領(lǐng)營銷團隊攻城略地，實現(xiàn)業(yè)績的持續(xù)突破與市場份額的增長。
二、核心工作職責(zé)
1. 戰(zhàn)略承接與解碼：
? 直接對接總裁，精準(zhǔn)理解公司整體戰(zhàn)略與階段性業(yè)務(wù)目標(biāo)
? 負(fù)責(zé)將高層的戰(zhàn)略意圖解碼為可落地、可衡量的營銷部具體作戰(zhàn)計劃、行動方案及業(yè)績指標(biāo)（KPI）。
2. 團隊運營與全面管理：
? 全面負(fù)責(zé)營銷部的日常運營管理工作，包括團隊組建、任務(wù)分派、過程督導(dǎo)與績效管理。
? 建立并優(yōu)化部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)流程、管理制度及協(xié)作機制，提升整體運營效率。
3. 過程督導(dǎo)與進(jìn)度閉環(huán)：
? 緊密跟進(jìn)業(yè)務(wù)人員工作進(jìn)度： 通過日常管理、會議、報表及系統(tǒng)工具，實時掌握各業(yè)務(wù)單元及關(guān)鍵個人的目標(biāo)完成情況。
? 進(jìn)行關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，及時發(fā)現(xiàn)運營偏差與潛在風(fēng)險，提供精準(zhǔn)的督導(dǎo)、 coaching（教練式輔導(dǎo)）與資源支持，確保執(zhí)行不偏離軌道。
4. 市場攻堅與業(yè)績達(dá)成：
? 深入市場一線，主導(dǎo)關(guān)鍵客戶或重點項目的開拓與維護。
? 對最終業(yè)績結(jié)果負(fù)責(zé)，動態(tài)調(diào)整策略與資源，確保部門年度銷售與市場目標(biāo)的100%達(dá)成。
5. 信息反饋與協(xié)同賦能：
? 作為“承上啟下”的信息樞紐，及時、準(zhǔn)確地向總裁匯報市場動態(tài)、競爭情報、團隊狀態(tài)及業(yè)績進(jìn)展。
? 主動協(xié)同產(chǎn)品、運營、客服等部門，驅(qū)動內(nèi)部協(xié)同，為前端業(yè)務(wù)提供強力支持。
三、任職要求
1. 基本條件：
? 本科及以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 年齡30-40歲之間，具備5年以上營銷團隊管理經(jīng)驗，有從0到1搭建或成功改造營銷團隊經(jīng)驗者尤佳。
2. 核心能力
? 卓越的戰(zhàn)略理解與執(zhí)行力： 能快速領(lǐng)悟高層戰(zhàn)略，并具備強大的規(guī)劃與落地能力，是可靠的“戰(zhàn)略執(zhí)行官”。
? 出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)與驅(qū)動力： 具備成熟的團隊管理方法論，能激勵、培養(yǎng)并驅(qū)動不同風(fēng)格的業(yè)務(wù)人員達(dá)成目標(biāo)。
? 強大的過程管控與數(shù)據(jù)分析能力： 對數(shù)字敏感，擅長通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、診斷業(yè)務(wù)、驅(qū)動決策。
? 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與向上管理能力： 具備與高層高效對話的職業(yè)素養(yǎng)，同時能順暢地進(jìn)行跨部門協(xié)調(diào)。
? 強烈的結(jié)果導(dǎo)向與抗壓能力： 對業(yè)績有極致追求，能在高壓下保持清醒，帶領(lǐng)團隊打勝仗。