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1. 人力資源全模塊統(tǒng)籌負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、HR合規(guī)六大模塊的整體規(guī)劃與落地，制定年度HR工作計劃及預(yù)算。 優(yōu)化各模塊流程（如招聘渠道拓展、績效體系迭代、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整），提升HR工作效率與業(yè)務(wù)匹配度。

2. 人才管理與發(fā)展根據(jù)業(yè)務(wù)需求搭建人才梯隊，建立關(guān)鍵崗位人才儲備庫，組織內(nèi)部晉升、輪崗及核心人才保留計劃。設(shè)計員工培訓(xùn)體系（如新員工入職訓(xùn)、崗位技能訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)），評估培訓(xùn)效果并迭代優(yōu)化。

3. 績效與薪酬管理搭建/優(yōu)化績效管理機(jī)制（如KPI、OKR），組織績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估復(fù)盤及結(jié)果應(yīng)用（如與薪酬、晉升掛鉤）。負(fù)責(zé)薪酬體系設(shè)計與維護(hù)，包括薪資核算、調(diào)薪方案制定、福利項目（社保、公積金、補充福利）管理，確保內(nèi)外部公平性。

4. 員工關(guān)系與風(fēng)險防控建立員工溝通機(jī)制（如定期訪談、意見箱），處理員工投訴、勞動爭議，降低離職率與用工糾紛風(fēng)險。組織員工關(guān)懷活動（團(tuán)建、節(jié)日福利、員工幫扶），提升員工敬業(yè)度與歸屬感；規(guī)范人事檔案管理及入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程手續(xù)。

5. 合規(guī)與制度建設(shè) 跟蹤國家及地方勞動法規(guī)（如《勞動法》《勞動合同法》）及政策變化（社保、個稅調(diào)整），更新公司HR制度（考勤、休假、獎懲等），確保合規(guī)用工。為業(yè)務(wù)部門及員工提供HR政策咨詢，監(jiān)督制度落地執(zhí)行，規(guī)避法律風(fēng)險。

6. 戰(zhàn)略支持與數(shù)據(jù)復(fù)盤 統(tǒng)計分析HR關(guān)鍵數(shù)據(jù)（離職率、招聘周期、人效、薪酬成本），形成數(shù)據(jù)報告，為管理層提供人才策略、組織架構(gòu)優(yōu)化等決策支持。參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，從HR角度提出人才儲備、團(tuán)隊配置建議，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。

二、任職要求

1. 學(xué)歷與專業(yè)背景本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗要求 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上HR經(jīng)理/主管級管理經(jīng)驗，有同行業(yè)（或相似規(guī)模企業(yè)）經(jīng)驗者優(yōu)先。具備全模塊獨立操盤經(jīng)驗，熟悉物流行業(yè)HR痛點者優(yōu)先。

3. 專業(yè)能力要求 精通國家及地方勞動法律法規(guī)，能獨立處理勞動爭議，具備較強的合規(guī)風(fēng)險把控能力。掌握HR各模塊專業(yè)工具與方法（如薪酬寬帶設(shè)計、績效工具應(yīng)用、人才測評技術(shù)），能結(jié)合業(yè)務(wù)需求優(yōu)化制度與流程。具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過HR數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案（如通過離職數(shù)據(jù)分析優(yōu)化留人策略）。

4. 綜合素養(yǎng)要求具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接管理層、業(yè)務(wù)部門與員工，推動跨部門協(xié)作。有團(tuán)隊管理能力，能帶領(lǐng)HR團(tuán)隊完成目標(biāo)，同時具備同理心與抗壓性，妥善處理復(fù)雜員工關(guān)系問題。具備戰(zhàn)略思維，能理解公司業(yè)務(wù)邏輯，將HR工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合，提供前瞻性人才支持。