崗位職責(zé)：
1、落實(shí)開展各項(xiàng)人事、行政工作；
2、組織人員招聘，人員入職以及離職手續(xù)辦理，入職培訓(xùn)資料歸檔，員工花名冊(cè)更新；公司員工考勤記錄匯總，企業(yè)微信日常操作管理；
3、公司各項(xiàng)管理制度制定：
4、辦公用品的采購(gòu)，員工福利的備置；
5、開展員工關(guān)系及團(tuán)隊(duì)建設(shè)相關(guān)工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職條件：
1、人力資源管理相關(guān)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有人力資源管理師相關(guān)證書優(yōu)先考慮；
2、精通日常辦公軟件的使用，熟練使用釘釘/企業(yè)微信等協(xié)同辦公系統(tǒng)后臺(tái)管理 ；
3、有2年以上人資行政；
4、有至少2個(gè)人力資源模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，如招聘、績(jī)效管理；
5、對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的自驅(qū)能力優(yōu)先考慮；
6、熟悉國(guó)家和地方相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)、人事政策和行政規(guī)定，能夠確保公司的人事和行政工作符合法規(guī)要求。能夠根據(jù)法規(guī)的變化及時(shí)調(diào)整公司的人事和行政政策。