一、薪資待遇
薪資范圍：20000-40000元/月 （基本工資+高提成+績效獎金+超額獎勵，業(yè)績優(yōu)秀者薪資無上限）
社保類型：五險一金
獎金補(bǔ)貼：績效獎金、節(jié)日福利
額外激勵：高提成+超額獎金，業(yè)績與收入掛鉤無上限 工作地點全國不限
二、核心工作內(nèi)容
1. 客戶開發(fā)：依托自有小學(xué)進(jìn)校課程資源，開拓本地公立/民辦小學(xué)、教育主管部門、教研機(jī)構(gòu)等客戶，包含個人客戶、代理商/經(jīng)銷商、渠道/機(jī)構(gòu)客戶開發(fā)。
2. 銷售策略與執(zhí)行：制定區(qū)域銷售策略，通過拜訪、方案演示、政策宣講等方式完成進(jìn)校合作簽約，獨立完成客戶開發(fā)-跟進(jìn)-簽約全流程。
3. 客戶維護(hù)與項目落地：維護(hù)客戶關(guān)系，提供定制化合作方案（課程植入、課后服務(wù)、校園活動等），保障項目落地。
4. 市場與業(yè)務(wù)支持：收集市場政策、競品動態(tài)，完成銷售目標(biāo)及公司交辦的其他工作。
三、任職要求
（一）硬性核心要求
1. 必須具備成熟小學(xué)進(jìn)校課程資源（自有/合作均可），有進(jìn)校合作案例優(yōu)先；
2. 熟悉進(jìn)校合作流程及本地教育政策。
（二）通用能力要求
1. 有1-3年教育行業(yè)銷售經(jīng)驗，有小學(xué)進(jìn)校渠道/課程銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 具備較強(qiáng)的渠道拓展、運(yùn)營管理、溝通協(xié)調(diào)、市場分析能力；
3. 溝通表達(dá)、談判能力強(qiáng)，抗壓能力突出；
4. 熱愛教育行業(yè)，認(rèn)同公司理念，能接受區(qū)域內(nèi)短途出差（以小學(xué)拜訪為主）；
5. 熟練使用Office辦公軟件，可獨立制作銷售方案及演示材料。
四、崗位核心亮點
1. 業(yè)務(wù)優(yōu)勢：聚焦小學(xué)課后服務(wù)、特色課程、素養(yǎng)類課程進(jìn)校合作，政策支持力度大，市場需求旺盛，業(yè)務(wù)開展具備天然利好條件；
2. 成長體系：入職配備系統(tǒng)化培訓(xùn)（含政策解讀、業(yè)務(wù)實操、復(fù)盤指導(dǎo)），晉升通道透明（銷售專員→主管→區(qū)域經(jīng)理），職業(yè)發(fā)展路徑清晰；
3. 合作模式：業(yè)務(wù)模式簡化，核心圍繞小學(xué)進(jìn)校課程合作展開，無需涉足復(fù)雜業(yè)務(wù)板塊，上手難度低；
4. 激勵機(jī)制：薪資構(gòu)成含高提成與超額獎金，業(yè)績優(yōu)秀者薪資無上限，收入與個人能力、付出直接掛鉤。
五、員工福利
（一）基礎(chǔ)保障福利
1. 社會保障：繳納五險一金，覆蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育及住房公積金；
2. 假期權(quán)益：享受法定節(jié)假日、帶薪年假，入職滿一年可按規(guī)定申請帶薪休假；
3. 專屬福利：生日福利（禮品/禮金）、節(jié)日福利（端午、中秋、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品或福利券）。
（二）獎金激勵福利
1. 常規(guī)獎金：月度/季度績效獎金，根據(jù)銷售業(yè)績與工作表現(xiàn)評定；
2. 超額獎勵：完成銷售目標(biāo)后可獲超額獎金，業(yè)績越優(yōu)獎勵越高；
3. 提成機(jī)制：采用高比例銷售提成模式，進(jìn)校合作簽約額直接關(guān)聯(lián)提成收入。
（三）成長發(fā)展福利
1. 崗前培訓(xùn)：入職提供專屬培訓(xùn)，涵蓋行業(yè)政策、進(jìn)校合作流程、銷售技巧等內(nèi)容；
2. 定期賦能：開展月度/季度業(yè)務(wù)培訓(xùn)、行業(yè)政策解讀會、團(tuán)隊復(fù)盤交流活動，持續(xù)提升業(yè)務(wù)能力；
3. 導(dǎo)師帶教：配備資深業(yè)務(wù)導(dǎo)師，一對一指導(dǎo)業(yè)務(wù)開展，助力快速適應(yīng)崗位。
（四）人文環(huán)境福利
1. 辦公環(huán)境：提供舒適的辦公場地，配備完善的辦公設(shè)備與設(shè)施；
2. 團(tuán)隊氛圍：打造積極協(xié)作的團(tuán)隊文化，定期組織團(tuán)建、聚餐等團(tuán)隊活動；
3. 差旅支持：區(qū)域內(nèi)短途出差（小學(xué)拜訪為主）提供交通、住宿等差旅補(bǔ)貼。