核心任職要求
1. 具備10年及以上建筑行業(yè)招采領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)經(jīng)驗，深諳建筑工程招標(biāo)采購全流程（含需求梳理、招標(biāo)文件編制、評標(biāo)定標(biāo)、合同談判等），能獨立應(yīng)對復(fù)雜招采場景。
2. 擁有房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)招采相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉房企招采管理體系、成本控制標(biāo)準(zhǔn)及供應(yīng)商準(zhǔn)入機制，能精準(zhǔn)匹配房企項目招采需求。
3. 精通施工隊伍、建筑材料及設(shè)備供應(yīng)商的資源開發(fā)、資質(zhì)審核、綜合評估及篩選機制，具備優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源儲備者優(yōu)先。
核心崗位職責(zé)
1. 主導(dǎo)施工隊伍、材料設(shè)備供應(yīng)商的招采工作，包括供應(yīng)商資源拓展、考察調(diào)研、資格預(yù)審及比選評估，篩選出性價比最優(yōu)的合作方。
2. 負(fù)責(zé)招采合同的談判、擬定與簽訂，明確合同核心條款（如價格、履約周期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、付款方式等），規(guī)避招采法律風(fēng)險與履約風(fēng)險。
3. 跟蹤合同履約情況，協(xié)調(diào)處理招采過程中及合作期間的各類問題（如供貨延遲、質(zhì)量異議等），維護(hù)良好的供需合作關(guān)系。
4. 配合項目成本管控目標(biāo)，優(yōu)化招采方案，控制招采成本，確保招采工作高效、合規(guī)推進(jìn)。
試用期說明
試用期為3個月，試用期工資按約定薪資的80%執(zhí)行；試用期考核合格后正式轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后按全額薪資計發(fā)。