試用期無(wú)責(zé)底薪4000起+績(jī)效1000+月業(yè)績(jī)提成+月利潤(rùn)提成，綜合薪資10000起步，具體面議（轉(zhuǎn)正底薪評(píng)級(jí)浮動(dòng)1000-3000不等）。
五險(xiǎn)一金、提供住宿、午餐補(bǔ)助、集團(tuán)新成立的政企部門，平臺(tái)好晉升空間大，團(tuán)隊(duì)氛圍非常nice。

崗位職責(zé):
1、市場(chǎng)開(kāi)拓需求對(duì)接與服務(wù)方案設(shè)計(jì)：對(duì)接甲方單位，明確服務(wù)范圍、人員資質(zhì)要求及交付標(biāo)準(zhǔn)（服務(wù)方向：代招聘、代發(fā)工資、社保公積金代繳、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理）；
2、交付計(jì)劃統(tǒng)籌：制定從人員招聘、培訓(xùn)到上崗的全周期交付計(jì)劃，協(xié)調(diào)招聘資源，確保人員按時(shí)到崗；
3、過(guò)程監(jiān)控與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警：建立交付進(jìn)度跟蹤機(jī)制，及時(shí)響應(yīng)突發(fā)問(wèn)題（如員工流失、客戶投訴），制定應(yīng)急預(yù)案:
4、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：確保外包業(yè)務(wù)符合《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，定期更新合規(guī)知識(shí)庫(kù)；建立客戶投訴與員工糾紛處理流程，24 小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并協(xié)調(diào)解決（如服務(wù)質(zhì)量爭(zhēng)議、工傷賠償）；