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一、主要工作職責(zé)
1. 招聘與配置
· 根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度計(jì)劃，制定并執(zhí)行人才招聘策略。
· 管理完整的招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用審批。
· 開(kāi)拓并維護(hù)多元化的招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、社交媒體等），有效控制招聘成本。
· 優(yōu)化招聘體系，提升候選人體驗(yàn)和招聘效率，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。
2. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
· 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽等手續(xù)的辦理，確保流程合規(guī)。
· 處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛和突發(fā)事件，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
· 策劃并組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)、節(jié)日慶祝等），推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和歸屬感。
· 負(fù)責(zé)員工溝通平臺(tái)的維護(hù)與管理，如員工座談會(huì)、滿意度調(diào)查等。
3. 制度、流程與薪酬福利
· 協(xié)助制定、修訂和完善人力資源相關(guān)管理制度、流程和工作規(guī)范，并推動(dòng)落實(shí)。
· 負(fù)責(zé)月度薪酬核算等日常薪酬福利事務(wù)，確保準(zhǔn)確及時(shí)。
· 解答員工關(guān)于薪酬、福利、考勤、假期等方面的咨詢。
4. 績(jī)效與培訓(xùn)支持
· 協(xié)助推動(dòng)績(jī)效管理流程的落地，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、反饋面談等。
· 協(xié)助識(shí)別培訓(xùn)需求，并參與組織內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)。
二、任職資格要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)
· 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
· 3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
· 有從0到1搭建或深度優(yōu)化人力資源體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能
· 精通中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)及地方性政策，能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題。
· 熟悉人力資源管理各大模塊，尤其在招聘和員工關(guān)系模塊有扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
· 熟練使用Office辦公軟件，精通Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和處理。