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崗位職責：
1. 搭建機械/電子/車輛工程專業(yè)招聘體系，確保招聘流程與標準符合行業(yè)要求。
2. 設(shè)計工程師能力評估模型，包括但不限于實操考核，以保證人才選拔的質(zhì)量。
3. 建立學員培養(yǎng)追蹤機制，監(jiān)控培養(yǎng)過程，優(yōu)化招聘標準。
4. 制定階梯式薪酬結(jié)構(gòu)，為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
5. 實施技術(shù)人才雙通道晉升機制，支持員工在專業(yè)技能和管理能力上雙向發(fā)展。
任職要求：
1. 擁有5年以上全模塊人力資源管理經(jīng)驗，具備團隊管理經(jīng)驗。
2. 精通制造業(yè)和技術(shù)團隊招聘，能夠獨立設(shè)計和實施招聘策略。
3. 熟悉勞動法務(wù)，能夠跨省操作，具有較強的組織和協(xié)調(diào)能力。
4. 設(shè)計過技術(shù)人才評估工具，包括試題庫和實操考核。
5. 具備多地域團隊管理經(jīng)驗，能夠適應(yīng)不同地域的團隊運作。