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代下級子公司招聘
崗位職責(zé)：
1.研發(fā)項目實施與過程管理：負責(zé)動保研發(fā)項目，合理分配研發(fā)任務(wù)，保障項目按計劃開展；定期召開項目進度會，及時發(fā)現(xiàn)并解決項目實施過程中出現(xiàn)的技術(shù)難題、資源沖突等問題，確保項目階段性目標(biāo)如期達成。
2.研發(fā)成果轉(zhuǎn)化與迭代優(yōu)化：負責(zé)研發(fā)成果的產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)移工作，對接生產(chǎn)部門制定規(guī)?；a(chǎn)工藝方案，協(xié)助解決試生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，推動實驗室成果向工業(yè)化生產(chǎn)轉(zhuǎn)化；跟蹤已上市動保產(chǎn)品的市場反饋與臨床應(yīng)用效果，收集用戶使用數(shù)據(jù)與意見，聯(lián)合研發(fā)團隊開展產(chǎn)品迭代升級研究，優(yōu)化產(chǎn)品配方、劑型或使用方法，提升產(chǎn)品競爭力。
3.技術(shù)創(chuàng)新與技術(shù)支持：關(guān)注動保領(lǐng)域前沿技術(shù)與創(chuàng)新方向，積極開展新技術(shù)、新方法、新原料的探索與應(yīng)用研究，推動公司研發(fā)技術(shù)的迭代升級；負責(zé)研發(fā)過程中形成的技術(shù)成果（如專利、技術(shù)訣竅等）的挖掘、整理與申報工作。帶領(lǐng)研發(fā)團隊開展技術(shù)攻關(guān)，組織內(nèi)部技術(shù)交流與培訓(xùn)活動，提升團隊成員的專業(yè)技能與研發(fā)水平；參與客戶技術(shù)咨詢與服務(wù)工作，提供動保產(chǎn)品應(yīng)用相關(guān)的技術(shù)指導(dǎo)。
4.外部合作與資源整合：積極拓展與高校、科研機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會及上下游企業(yè)的技術(shù)合作渠道，建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，引進先進技術(shù)與研發(fā)資源；參與行業(yè)學(xué)術(shù)會議、技術(shù)研討會等活動，跟蹤國內(nèi)外動保領(lǐng)域的最新研究成果與技術(shù)動態(tài)，為公司研發(fā)決策提供參考；整合外部技術(shù)資源與信息，推動公司研發(fā)創(chuàng)新能力的提升。
任職要求：
1.學(xué)歷與專業(yè)：生物醫(yī)藥、農(nóng)學(xué)、動物醫(yī)學(xué)、獸藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，有較好英語水平者優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：具備2年以上人藥、獸藥、疫苗等相關(guān)領(lǐng)域研發(fā)經(jīng)驗，有完整研發(fā)項目從立項到落地全流程經(jīng)驗者優(yōu)先；有寵物藥品研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力：掌握動保產(chǎn)品研發(fā)的關(guān)鍵技術(shù)與實驗方法，具備較強的實驗設(shè)計、數(shù)據(jù)分析及問題解決能力；了解行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及市場動態(tài)。
4.綜合素質(zhì)：具備良好的團隊協(xié)作精神與溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動跨部門合作；擁有較強的創(chuàng)新意識與學(xué)習(xí)能力，能適應(yīng)快速變化的行業(yè)環(huán)境；責(zé)任心強，具備較強的項目管理能力與執(zhí)行力。