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一、核心職責(zé)
1. 人力資源（≈20%）
? 負(fù)責(zé)招聘、面試安排、入職/離職/轉(zhuǎn)正/調(diào)崗手續(xù)、勞動合同及檔案管理；
? 每月社保公積金增減員、年度調(diào)基；
? 協(xié)助總經(jīng)理制定并落地薪酬、績效及培訓(xùn)方案。
2. 合同及檔案管理（≈20%）
? 建立合同臺賬，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)合同、人事合同、供應(yīng)商協(xié)議等編號、歸檔、借閱、續(xù)簽提醒；
? 關(guān)鍵章證照（公章、執(zhí)照、資質(zhì)）的保管與借用登記。
3. 財(cái)務(wù)票據(jù)整理及報(bào)銷（≈10%）
? 收集、初審員工報(bào)銷單據(jù)，粘貼、掃描、編制報(bào)銷明細(xì)表；
? 對接外部代賬會計(jì)或財(cái)務(wù)公司，完成付款、開票、銀行/稅務(wù)資料傳遞；
? 每周輸出《資金周報(bào)》《費(fèi)用分析表》給總經(jīng)理。
4. 考勤及辦公紀(jì)律（≈10%）
? 維護(hù)考勤系統(tǒng)，月度考勤統(tǒng)計(jì)、假期余額管理；
? 制訂并執(zhí)行辦公行為規(guī)范，定期巡檢。
5. 供應(yīng)鏈采購業(yè)務(wù)（≈40%）
? 負(fù)責(zé)供應(yīng)商采購活動的執(zhí)行，包括供應(yīng)商選擇、詢價(jià)、比價(jià)及采購合同的談判與簽訂；
? 管理供應(yīng)商關(guān)系，確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性和成本效益；
? 跟蹤采購訂單的執(zhí)行情況，及時(shí)處理供應(yīng)鏈中的問題，保證物料按時(shí)交付；
二、任職要求：
硬性條件
? 大專及以上學(xué)歷，會計(jì)、采購、計(jì)算機(jī)、機(jī)械、電子相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
? 具備同崗位或“人事+出納/財(cái)務(wù)助理+采購”復(fù)合經(jīng)驗(yàn)，有創(chuàng)業(yè)公司0→1體系搭建經(jīng)驗(yàn)更佳；
? 熟練使用Word、Excel（透視表、VLOOKUP）、PPT、PhotoShop 、即時(shí)設(shè)計(jì)；
? 具備良好的溝通能力和談判技巧，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源；
? 熟悉采購流程，有較強(qiáng)的市場分析和成本控制意識；
軟性素質(zhì)
? 抗壓、自驅(qū)、情商高，工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，可在多線程任務(wù)中快速切換，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效率；
? 具備Owner心態(tài)，把公司事當(dāng)“自家事”；
? 形象得體，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備基礎(chǔ)商務(wù)禮儀。
? 有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員及供應(yīng)商建立良好合作關(guān)系。
加分項(xiàng)
? 會PhotoShop、Canva、剪映 、即時(shí)設(shè)計(jì)等工具，能做 UI 設(shè)計(jì)、基礎(chǔ)海報(bào)/短視頻者優(yōu)先。
三、薪酬福利
? 月薪：5K–7K（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)及能力可談）；
? 福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假；
四、工作時(shí)間與地點(diǎn)
? 8:00–17:00，午休1小時(shí)，雙休；
? 加班可調(diào)休。