一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)王牌獅核心產(chǎn)品的全生命周期管理，包括需求調(diào)研、產(chǎn)品規(guī)劃、功能設(shè)計(jì)、版本迭代及上線后效果復(fù)盤，深度對齊產(chǎn)品商業(yè)目標(biāo)與用戶價(jià)值。
2. 深入挖掘B端（企業(yè)客戶）與C端（職場用戶）核心需求，結(jié)合王牌獅“職場能力提升與資源對接”核心定位，輸出高質(zhì)量需求文檔（PRD）、原型設(shè)計(jì)及產(chǎn)品 roadmap。
3. 牽頭跨部門協(xié)作，協(xié)調(diào)研發(fā)、運(yùn)營、市場、客服等團(tuán)隊(duì)，推動產(chǎn)品功能落地，確保版本迭代按計(jì)劃高效推進(jìn)，解決項(xiàng)目推進(jìn)中的各類跨部門問題。
4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析，建立核心數(shù)據(jù)指標(biāo)體系，通過數(shù)據(jù)洞察用戶行為與產(chǎn)品問題，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品體驗(yàn)，提升用戶留存、轉(zhuǎn)化及商業(yè)變現(xiàn)效率。
5. 跟蹤行業(yè)動態(tài)與競品情況，結(jié)合王牌獅品牌優(yōu)勢，提出產(chǎn)品創(chuàng)新方向與優(yōu)化方案，助力產(chǎn)品構(gòu)建差異化競爭壁壘。
6. 沉淀產(chǎn)品設(shè)計(jì)與項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，完善產(chǎn)品文檔與流程規(guī)范，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。
二、 任職要求
1. 3-5年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有營銷類、媒體類產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉王牌獅類職場服務(wù)產(chǎn)品邏輯者加分。
2. 具備扎實(shí)的產(chǎn)品功底，熟練掌握需求分析方法、原型設(shè)計(jì)工具（Axure、Figma等）及產(chǎn)品文檔撰寫能力，能獨(dú)立完成從需求到上線的全流程推進(jìn)。
3. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、定位原因并提出解決方案，有數(shù)據(jù)驅(qū)動產(chǎn)品迭代的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4. 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目管理能力及問題解決能力，能承受一定的工作壓力，推動項(xiàng)目高效落地。
5. 對職場用戶需求有深刻理解，邏輯思維清晰，具備敏銳的市場洞察力與創(chuàng)新意識，熱愛產(chǎn)品工作。
6. 有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力。
7. 有創(chuàng)業(yè)精神。
8. 對AI、Agent有一定的了解，里面其中的邏輯。