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急！國企雙崗熱招：設備管理 / 生產(chǎn)技術 (助理)（僅 5-10 名額）?
一、雙崗核心亮點（統(tǒng)一福利）?
國企背書，穩(wěn)定無憂：隸屬大型國有獨資企業(yè)，經(jīng)營年限超 20 年，業(yè)務覆蓋全國，制度規(guī)范、抗風險能力強，無裁員風險，職業(yè)發(fā)展有長期保障，告別 “靈活就業(yè)” 焦慮。?
薪資保底，漲幅清晰：兩崗位統(tǒng)一保底 7500 元 / 月，設備管理崗按經(jīng)驗、技能等級最高可漲至 12000 元 / 月，生產(chǎn)技術（助理）崗轉(zhuǎn)正后根據(jù)項目績效可上浮 10%-30%，每月 10 號準時發(fā)薪，無任何拖欠記錄。?
福利拉滿，成本清零：入職即繳五險一金（按實際薪資為基數(shù)繳納，不按最低標準）；包吃包住—— 食堂一日三餐免費，葷素搭配 + 湯品水果，滿足南北口味；員工宿舍為 2-4 人間，配空調(diào)、熱水器、獨立陽臺與衣柜，拎包即可入住，每月省 2000 + 生活開支。?
作息友好，拒絕內(nèi)卷：全年周末固定雙休，日常工作時間為 8:30-17:30（午休 1.5 小時），無強制加班，法定節(jié)假日正常放假，春節(jié)額外多放 3 天帶薪假期，兼顧家庭與個人生活。?
名額稀缺，搶位從速：兩崗位合計僅開放 5-10 個名額，簡歷篩選通過率高，符合基礎條件即可面試，招滿立即關閉招聘通道，錯過需等次年補招。?
二、崗位職責（分崗說明）?
（一）設備管理崗?
負責廠區(qū)生產(chǎn)設備（機床、流水線、壓縮機等）與倉儲設備（叉車、分揀機）的全生命周期管理，建立設備電子臺賬，記錄采購、維修、保養(yǎng)、報廢等關鍵信息，確保每臺設備可追溯。?
制定月度 / 季度 / 年度設備保養(yǎng)計劃，劃分保養(yǎng)責任區(qū)，監(jiān)督維保團隊執(zhí)行，每月抽查保養(yǎng)記錄與設備運行狀態(tài)，將設備故障率控制在 3% 以內(nèi)。?
響應設備故障報修，15 分鐘內(nèi)到場排查問題，簡單故障（如零件松動、線路接觸不良）2 小時內(nèi)解決，復雜故障（如核心部件損壞）協(xié)調(diào)供應商維修并跟蹤進度，減少停機損失。?
每季度組織 1 次設備安全操作培訓，編寫培訓手冊（含操作流程、應急處理），考核一線員工操作規(guī)范，杜絕違規(guī)操作導致的設備損壞或安全事故。?
參與新設備采購評估，根據(jù)生產(chǎn)需求提供設備參數(shù)建議；設備到貨后牽頭驗收，核對型號、性能與合同一致；老舊設備按國企流程辦理報廢，協(xié)調(diào)處置殘值。?
（二）生產(chǎn)技術（助理）崗?
協(xié)助生產(chǎn)技術主管制定生產(chǎn)工藝文件（如作業(yè)指導書、工藝參數(shù)表），優(yōu)化生產(chǎn)流程，比如通過調(diào)整流水線速度，將產(chǎn)品合格率從 98% 提升至 99.5% 以上。?
跟蹤車間生產(chǎn)進度，每日核對生產(chǎn)計劃與實際產(chǎn)出，記錄物料消耗、工時數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)能滯后或物料浪費時，及時反饋并協(xié)助制定改進方案。?
參與生產(chǎn)質(zhì)量管控，每 2 小時抽查 1 次在制品質(zhì)量，使用卡尺、千分尺等工具檢測尺寸精度，記錄質(zhì)量問題并協(xié)助分析原因（如工藝偏差、設備精度不足）。?
協(xié)助組織技術培訓，比如新工藝上線前，向一線員工演示操作步驟、注意事項，解答員工技術疑問，確保生產(chǎn)環(huán)節(jié)按標準執(zhí)行。?
整理生產(chǎn)技術數(shù)據(jù)，每月統(tǒng)計工藝達標率、質(zhì)量合格率、物料利用率等指標，制作數(shù)據(jù)分析報告，為技術優(yōu)化與生產(chǎn)計劃調(diào)整提供支持。?
三、任職要求（分崗說明）?
（一）設備管理崗?
年齡 22-48 周歲，男女不限，大專及以上學歷，機械制造、機電一體化、設備工程等相關專業(yè)優(yōu)先；?
1 年及以上設備管理經(jīng)驗（國企、制造業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先），熟悉至少 2 類工業(yè)設備（如機床 / 叉車 / 壓縮機）的工作原理與保養(yǎng)流程；?
會使用萬用表、示波器等檢測工具，能看懂設備圖紙與說明書，持有電工證、特種設備操作證（如叉車證）者優(yōu)先；?
有責任心，能接受偶爾設備應急處理（非加班，僅突發(fā)故障時），溝通能力強，能協(xié)調(diào)維保、生產(chǎn)部門配合工作。?
（二）生產(chǎn)技術（助理）崗?
年齡 20-45 周歲，男女不限，大專及以上學歷，工業(yè)工程、機械設計、生產(chǎn)管理等相關專業(yè)優(yōu)先（應屆生可投遞，提供帶薪培訓）；?
有無經(jīng)驗均可，應屆生需了解基礎生產(chǎn)流程，有 1 年及以上制造業(yè)技術助理、生產(chǎn)助理經(jīng)驗者優(yōu)先；?
會使用 Excel 進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計（如制作表格、計算平均值），能看懂簡單生產(chǎn)圖紙，有基礎質(zhì)量檢測經(jīng)驗者優(yōu)先；?
細心嚴謹，能耐心跟蹤生產(chǎn)細節(jié)，有團隊意識，愿意配合技術主管完成工藝優(yōu)化、培訓等輔助工作。?
四、國企專屬額外福利?
醫(yī)療養(yǎng)老雙重保障：除五險一金外，額外繳納國企補充醫(yī)療保險，門診報銷比例 80%、住院報銷比例 95%，父母可享受附屬醫(yī)療福利；退休后按國企標準領取養(yǎng)老金，比普通企業(yè)高 20%-30%。?
節(jié)日關懷不缺席：春節(jié)發(fā) 2000 元現(xiàn)金紅包 + 米面油禮盒，中秋節(jié)發(fā) 1000 元購物卡 + 月餅禮盒，端午節(jié)、國慶節(jié)各發(fā) 500 元福利；員工生日當月發(fā) 300 元生日券，可在指定商場消費。?
培訓晉升雙通道：設備管理崗可參加 “國企設備工程師認證培訓”，考取證書后直接漲薪 1000 元；生產(chǎn)技術（助理）崗可晉升為生產(chǎn)技術員、技術主管，優(yōu)秀者可競聘分廠技術負責人；每年有 2 次內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機會，可申請調(diào)至研發(fā)、采購等核心部門。?
生活服務超貼心：廠區(qū)內(nèi)有免費健身房、圖書館、籃球場，每月組織 1 次員工聚餐，每季度舉辦 1 次運動會 / 文藝晚會；提供免費通勤班車（覆蓋市區(qū) 10 條線路），外地員工入職可報銷首次來廠交通費（高鐵 / 動車二等座標準）。?
五、應聘方式（雙崗通用）?
簡歷投遞：優(yōu)先發(fā)送簡歷至國企招聘專用郵箱：************************，郵件主題命名為 “應聘崗位（設備管理 / 生產(chǎn)技術助理）+ 姓名 + 電話”，簡歷需注明學歷、經(jīng)驗、證書（如有），HR24 小時內(nèi)反饋篩選結果。?
電話咨詢：138XXXX5678（王主管，工作日 8:30-17:30 接聽），咨詢時請備注 “應聘雙崗”，可直接詢問崗位細節(jié)、面試時間。??
時間：周一至周五 9:00-11:30、14:00-16:30（無需預約，直接到場即可）；?
攜帶材料：身份證原件 + 復印件 2 張、學歷證書復印件 1 張、技能證書復印件 1 張（無則免）、1 寸藍底照片 2 張。?
錄用流程：面試通過→3 天內(nèi)安排體檢（國企指定醫(yī)院，體檢費報銷）→體檢合格→7 天內(nèi)發(fā)放錄用通知書→入職（簽訂正式國企勞動合同，首簽 3 年，試用期 6 個月，試用期薪資不打折扣）。?
注：本次為國企直招，無任何中介、代理環(huán)節(jié)，不收取報名費、培訓費等費用；名額僅 5-10 個，截至 XX 月 XX 日未招滿將延長招聘，招滿立即停止，建議符合條件者盡快投遞！?