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設備管理維護 / 生產技術崗熱招！帶薪培訓 + 保底 8000 + 包吃住，穩(wěn)定高薪 + 職業(yè)發(fā)展好，國企般待遇實打實！一、崗位核心：雙崗可選，技術崗高適配（一）設備維護崗

• 工作場景：深耕生產車間，圍繞自動化設備（精密機床、PLC 控制系統(tǒng)、流水線設備）開展巡檢、保養(yǎng)與故障協(xié)助，依托標準化操作手冊，工作節(jié)奏可控，無緊急突發(fā)任務。
• 核心職責：
  1. 按周期巡檢設備關鍵部件（軸承、電氣線路），監(jiān)控運行參數(shù)（溫度、轉速），用基礎工具（扳手、萬用表）排除松動、異響等小隱患；
  2. 定期完成設備清潔、潤滑、易損件（濾芯、皮帶）更換，操作有明確步驟，無需獨立攻克復雜故障；
  3. 發(fā)現(xiàn)設備異常及時上報，配合技術團隊記錄故障現(xiàn)象、傳遞工具，同步維護數(shù)據(jù)至管理系統(tǒng)。

（二）生產技術崗

• 工作場景：對接生產產線，提供技術支持與流程優(yōu)化協(xié)助，依托生產技術標準，工作以數(shù)據(jù)記錄、參數(shù)核對為主，無高強度作業(yè)壓力。
• 核心職責：
  1. 協(xié)助監(jiān)控生產設備運行參數(shù)，核對產品生產工藝標準，確保產線按技術要求運轉；
  2. 記錄生產技術數(shù)據(jù)（設備運行時長、產品合格率），按模板整理報表，為流程優(yōu)化提供基礎支持；
  3. 配合技術團隊處理生產中的小技術問題（參數(shù)微調、操作指導），參與生產技術培訓的基礎協(xié)助工作。

二、薪資福利：保底 8000 穩(wěn)拿，國企般待遇不打折（一）薪資：高薪有底線，成長有激勵

• 基礎薪資：雙崗均月薪保底 8000 元起，無技術經驗者入職即享，試用期薪資不打折，拒絕 “新手低薪” 套路，收入有明確保障；
• 績效獎金：每月根據(jù)工作完成率（設備維護崗看巡檢準確率，生產技術崗看數(shù)據(jù)完整性）發(fā)放獎金，金額 800-1500 元 / 月，新手按要求完成任務即可輕松拿滿，綜合收入可達 8800-9500 元 / 月；
• 技能加薪：每掌握 1 項核心技能（設備維護崗學深度保養(yǎng)，生產技術崗學工藝優(yōu)化）并通過考核，直接加薪 800-1200 元 / 月，技術越扎實，收入上限越高；
• 發(fā)放保障：每月 10 號準時發(fā)薪，銀行轉賬直達工資卡，薪資明細（基礎工資、獎金、補貼）線上可查，不押薪、不扣不明費用，待遇實打實。

（二）福利：包吃住 + 全保障，國企般關懷

• 食宿全包無負擔：
  • 餐飲：提供一日三餐（營養(yǎng)配餐，葷素搭配不重樣，早中晚無重復），加班（特殊情況）額外送免費夜宵（主食 + 湯品 + 葷素菜），每月省下 1200 + 餐費；
  • 住宿：免費提供 4-6 人間員工宿舍（帶空調、熱水器、獨立衛(wèi)浴，部分配備 WIFI 和洗衣機），步行 10 分鐘內到車間，通勤無壓力，每月省下 1500 + 房租；
• 新手專屬帶薪培訓：雙崗均安排 1-2 個月專項培訓（全程發(fā)全額薪資，不扣培訓費），由 5 年以上經驗的資深技術人員 1 對 1 帶教：
  • 理論階段：學崗位基礎原理、安全規(guī)范、操作標準，內容通俗易懂，無專業(yè)知識門檻；
  • 實操階段：跟隨師傅參與實際工作（設備維護崗練巡檢，生產技術崗練數(shù)據(jù)記錄），手把手教到會，零基礎也能快速獨立上崗；
• 社保與健康保障：入職即繳五險一金（養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育 + 住房公積金），按實際薪資基數(shù)參保（不按最低標準縮水），看病、養(yǎng)老、買房有兜底；年度免費體檢（覆蓋基礎健康 + 職業(yè)防護篩查）、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋發(fā)禮品 + 800-1000 元現(xiàn)金補貼）、生日福利（定制蛋糕券 + 300 元購物卡），所有福利當月兌現(xiàn)，不搞 “口頭承諾”；
• 國企般額外關懷：設置工齡獎（滿 1 年每月加 300 元，逐年遞增）、年度評優(yōu)獎（優(yōu)秀員工發(fā) 5000-8000 元獎金 + 榮譽證書）、帶薪年假（滿 1 年享 5 天，逐年遞增至 15 天），夏季發(fā)高溫補貼（每月 300 元，連發(fā) 4 個月），待遇媲美國企，穩(wěn)定性拉滿。

三、任職要求：雙崗門檻低，新手友好

• 年齡 18-45 周歲，身體健康，無傳染性疾病，無不良工作記錄，能適應制造業(yè)車間規(guī)律工作節(jié)奏（恒溫潔凈，以技術操作為主）；
• 學歷經驗：初中及以上學歷即可，無設備維護、生產技術經驗也可投遞，公司提供帶薪培訓，有相關基礎者優(yōu)先錄用；
• 能力要求：具備基礎學習能力，能看懂簡單操作手冊或參數(shù)表（不會可學）；動手能力或數(shù)據(jù)敏感度較強，對技術工作無抵觸，愿意主動學習崗位技能；
• 職業(yè)素養(yǎng)：具備責任心與耐心，能認真完成巡檢、數(shù)據(jù)記錄等基礎任務；認可 “穩(wěn)定高薪 + 長期發(fā)展” 理念，渴望扎根技術崗，避免頻繁換工作。

四、職業(yè)前景：雙崗同發(fā)展，越干越吃香

1. 成長路徑清晰，晉升不看資歷：
   • 設備維護崗：技術員（8000 元 / 月）→高級維護技師（獨立處理故障，1.2 萬 - 1.5 萬 / 月）→維護主管（統(tǒng)籌車間設備，1.8 萬 - 2.2 萬 / 月）→設備經理（年薪 30 萬 +）；
   • 生產技術崗：技術員（8000 元 / 月）→高級生產技師（優(yōu)化工藝參數(shù)，1.2 萬 - 1.5 萬 / 月）→技術主管（統(tǒng)籌產線技術，1.8 萬 - 2.2 萬 / 月）→生產技術經理（年薪 30 萬 +）；
     核心優(yōu)勢：只要掌握核心技能，入職 6-8 個月即可競聘高級崗，晉升速度比普通企業(yè)快 40%，不搞 “論資排輩”。
2. 技能通用，抗風險強：
   兩大崗位技能均適配電子、機械、新能源等多個高薪制造業(yè)領域，屬于行業(yè) “通用硬技能”，未來無論是在職晉升，還是跳槽到龍頭企業(yè)，都具備極強競爭力，崗位穩(wěn)定性遠高于普通崗位，避免 “青春飯” 焦慮。
3. 長期價值高，待遇穩(wěn)步漲：
   隨著工作年限與技術經驗增長，解決問題的能力越強，職業(yè)競爭力持續(xù)提升，薪資漲幅比普通技術崗高 25%-35%，且國企般福利隨工齡遞增，真正實現(xiàn) “技術越硬，待遇越好，發(fā)展越穩(wěn)”。