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設備維護崗高薪搶人！保底 8000 + 雙休 + 年終分紅，五險一金全 + 帶教無憂，設備保養(yǎng) / 參數(shù)調(diào)試不加班，有經(jīng)驗者速來！?
為滿足公司生產(chǎn)運營需求，現(xiàn)面向市場高薪招募設備維護崗人才。本崗位提供極具競爭力的薪酬福利與完善的職業(yè)發(fā)展支持，尤其歡迎具備相關經(jīng)驗的候選人加入，共同保障生產(chǎn)設備穩(wěn)定運行，助力企業(yè)高效發(fā)展。?
一、薪酬福利體系：全面保障，激勵到位?
基礎薪酬有保障：入職即享保底月薪 8000 元，薪酬水平在行業(yè)內(nèi)具備顯著優(yōu)勢；根據(jù)個人工作績效與設備維護成效，額外發(fā)放績效獎金（月度 500-1500 元），年度結合公司經(jīng)營業(yè)績發(fā)放年終分紅，整體收入可觀且穩(wěn)定，每月 10 日準時足額發(fā)放，保障員工經(jīng)濟權益。?
休息制度人性化：實行標準雙休制，每周固定休息 2 天，無需調(diào)休；工作日執(zhí)行 8 小時工作制（9:00-18:00，含 1 小時午休），嚴格杜絕強制加班，充分保障員工工作與生活的平衡，避免因過度勞累影響工作狀態(tài)。?
社會保障全覆蓋：員工入職當日起，公司按實際薪酬基數(shù)繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金），繳費比例符合國家及地方政策規(guī)定，為員工養(yǎng)老、醫(yī)療、購房等提供長期保障，解決后顧之憂。?
專項福利添助力：每月發(fā)放 200 元交通補貼，夏季（6-8 月）發(fā)放 300 元高溫補貼；法定節(jié)假日發(fā)放節(jié)日慰問品（米面油、購物卡等），員工生日贈送定制蛋糕券；公司定期組織免費技術培訓，邀請行業(yè)資深講師授課，助力員工提升專業(yè)技能，實現(xiàn)職業(yè)成長。?
二、崗位職責：聚焦核心，專業(yè)導向?
設備日常保養(yǎng)：按照設備維護計劃，定期對生產(chǎn)車間各類設備進行清潔、潤滑、緊固等保養(yǎng)作業(yè)，記錄保養(yǎng)過程與設備狀態(tài)，確保設備處于良好運行工況，降低故障發(fā)生率。?
參數(shù)調(diào)試優(yōu)化：根據(jù)生產(chǎn)工藝要求，精準調(diào)試設備運行參數(shù)（如轉(zhuǎn)速、壓力、溫度等），確保設備輸出符合產(chǎn)品質(zhì)量標準；結合生產(chǎn)效率需求，在保障安全的前提下，優(yōu)化參數(shù)設置，提升生產(chǎn)效能。?
故障排查處理：日常巡檢中及時發(fā)現(xiàn)設備異常（如異響、參數(shù)偏離、運行卡頓等），運用專業(yè)知識與工具進行初步排查，對簡單故障（如零件松動、線路接觸不良等）獨立完成修復；復雜故障及時上報技術主管，并協(xié)助專業(yè)維修團隊開展處理工作，減少設備停機時間。?
維護記錄管理：建立設備維護檔案，詳細記錄設備保養(yǎng)、調(diào)試、故障處理等信息，確保數(shù)據(jù)真實、完整、可追溯；定期對維護數(shù)據(jù)進行整理分析，為設備維護計劃優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。?
三、任職要求：精準匹配，注重潛力?
學歷與經(jīng)驗：高中或中專及以上學歷，具備 1 年以上設備維護相關經(jīng)驗者優(yōu)先；無經(jīng)驗但具備機械、電氣等相關專業(yè)背景，且愿意從事設備維護工作的候選人，公司可提供系統(tǒng)培訓，同樣歡迎投遞。?
能力與素養(yǎng)：具備基礎的機械、電氣知識，能看懂設備操作說明書與簡單電路圖；熟練使用常用維護工具（如萬用表、卡尺、扳手等）；具備良好的觀察力與問題分析能力，能快速識別設備異常并初步判斷原因。?
職業(yè)素養(yǎng)：工作認真負責，嚴謹細致，具備較強的責任心與執(zhí)行力；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與生產(chǎn)部門、技術團隊有效配合；遵守公司規(guī)章制度，嚴格按照安全操作規(guī)程開展工作，重視安全生產(chǎn)。?
身體條件：年齡 18-45 周歲，男女不限；身體健康，無高血壓、心臟病、腰椎間盤突出等影響工作的疾??；視力良好（矯正視力不低于 1.0），能清晰識別設備參數(shù)與標識。