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雙休設(shè)備維護 / 生產(chǎn)崗熱招！帶薪培訓(xùn) + 包吃住，五險一金齊全，新手學(xué)技術(shù)靈活晉升一、崗位雙選：設(shè)備維護 / 生產(chǎn)崗，按需匹配（一）設(shè)備維護崗

• 工作場景：聚焦智能制造車間，負(fù)責(zé)自動化生產(chǎn)線、精密加工設(shè)備（如機床、智能輸送系統(tǒng)）的維護、保養(yǎng)與故障處理，保障設(shè)備穩(wěn)定運轉(zhuǎn)
• 核心職責(zé)：
  1. 日常運維：按計劃開展設(shè)備巡檢、清潔與定期保養(yǎng)，檢查機械部件（軸承、齒輪）、電氣系統(tǒng)（PLC、傳感器）狀態(tài)，提前排除松動、磨損等故障隱患；
  2. 故障響應(yīng)：快速處理設(shè)備小故障（如卡頓、參數(shù)偏差、線路接觸不良），協(xié)助技術(shù)團隊排查復(fù)雜問題，記錄故障處理過程與設(shè)備運行數(shù)據(jù)；
  3. 協(xié)同配合：對接生產(chǎn)團隊，根據(jù)生產(chǎn)節(jié)奏調(diào)整維護計劃，避免影響產(chǎn)線進(jìn)度，反饋設(shè)備優(yōu)化建議；
  4. 技能提升：參與帶薪培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新設(shè)備維護技術(shù)，適配車間設(shè)備迭代需求。

（二）生產(chǎn)崗

• 工作場景：扎根智能制造生產(chǎn)一線，圍繞自動化產(chǎn)線開展設(shè)備操作、生產(chǎn)執(zhí)行與質(zhì)量把控，確保產(chǎn)品高效合規(guī)產(chǎn)出
• 核心職責(zé)：
  1. 生產(chǎn)執(zhí)行：按計劃操作核心設(shè)備，監(jiān)控生產(chǎn)參數(shù)（溫度、轉(zhuǎn)速、精度），及時調(diào)整異常數(shù)據(jù)，保障產(chǎn)量與產(chǎn)品良率達(dá)標(biāo)；
  2. 數(shù)據(jù)記錄：詳細(xì)記錄生產(chǎn)臺賬（產(chǎn)量、耗材、合格率），協(xié)助分析生產(chǎn)瓶頸，提出降本增效建議；
  3. 設(shè)備協(xié)作：配合維護團隊完成設(shè)備日常保養(yǎng)，反饋生產(chǎn)中設(shè)備適配問題，助力設(shè)備優(yōu)化；
  4. 質(zhì)量把控：嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)，檢查產(chǎn)品外觀、尺寸等基礎(chǔ)指標(biāo)，避免不合格品流入下一道工序。

二、薪資福利：雙休 + 全保障，新手無壓力（一）薪資：基礎(chǔ)扎實，成長有空間

• 基礎(chǔ)薪資：設(shè)備維護崗月薪 7000-8500 元，生產(chǎn)崗月薪 6500-8000 元；新手無經(jīng)驗入職即享保底（維護崗 7000 元起，生產(chǎn)崗 6500 元起） ，不設(shè)試用期降薪；
• 績效獎金：每月根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放獎金 —— 維護崗按故障處理效率、設(shè)備完好率計獎（300-800 元 / 月），生產(chǎn)崗按產(chǎn)量、良率計獎（300-700 元 / 月），能力越強獎金越高；
• 技能加薪：新手通過培訓(xùn)掌握核心技能（如特定設(shè)備維護、生產(chǎn)參數(shù)優(yōu)化）后，直接加薪 500-800 元 / 月，技術(shù)成長與薪資增長直接掛鉤。

（二）福利：包吃住 + 五險一金，生活有兜底

• 作息友好：嚴(yán)格執(zhí)行雙休制度，法定節(jié)假日正常休息，日常工作不強制加班，下班后時間完全自由，兼顧家庭、生活與個人學(xué)習(xí)；
• 帶薪培訓(xùn)：新手入職安排 1-2 個月專項培訓(xùn)（全程發(fā)全額薪資，不扣費用），由 5 年以上經(jīng)驗資深技術(shù)員 1 對 1 帶教 —— 維護崗教設(shè)備原理、故障排查，生產(chǎn)崗教設(shè)備操作、工藝標(biāo)準(zhǔn)，確?？焖侏毩⑸蠉?；
• 食宿全包：
  • 餐飲：提供一日三餐（營養(yǎng)配餐，葷素搭配，早中晚不重樣，無需自付飯費），加班額外提供免費夜宵；
  • 住宿：免費提供宿舍（4-6 人間，帶空調(diào)、熱水器、獨立衛(wèi)浴，部分配備 WIFI 和洗衣機，拎包入住，每月省下 1500 + 房租伙食費）；
• 社保齊全：入職即繳五險一金（養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育 + 住房公積金），按實際薪資基數(shù)參保，看病、養(yǎng)老、買房有保障，權(quán)益不縮水；
• 其他關(guān)懷：年度免費體檢、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋發(fā)禮品 + 現(xiàn)金補貼，200-500 元 / 次）、生日福利（定制禮品）、定期團建，福利全部落地兌現(xiàn)，不搞 “口頭承諾”。

三、任職要求：新手可投，門檻友好

• 年齡 18-45 周歲，身體健康，無傳染性疾病，無不良工作記錄，能適應(yīng)智能制造車間工作節(jié)奏（以技術(shù)操作為主，無重體力勞動，車間恒溫潔凈）；
• 學(xué)歷經(jīng)驗：初中及以上學(xué)歷即可，無設(shè)備維護 / 生產(chǎn)經(jīng)驗也可投遞，企業(yè)提供完整培訓(xùn)體系，新手輕松入門；
• 能力要求：具備基礎(chǔ)數(shù)字敏感度，能看懂簡單設(shè)備標(biāo)識或生產(chǎn)報表；動手能力較強，對機械、電氣設(shè)備有基本興趣，愿意學(xué)習(xí)操作與維護技能；
• 職業(yè)素養(yǎng)：具備責(zé)任心與團隊協(xié)作意識，能服從工作安排，新手有積極學(xué)習(xí)態(tài)度，渴望通過技術(shù)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。

四、晉升路徑：靈活多元，越干越吃香（一）設(shè)備維護崗晉升路徑

1. 設(shè)備維護技術(shù)員（7000-8500 元）→2. 高級維護技師（獨立處理復(fù)雜故障，9000-12000 元）→3. 維護組長（統(tǒng)籌小組工作，12000-15000 元）→4. 設(shè)備主管（年薪 20 萬 +）
   優(yōu)勢：可橫向拓展至設(shè)備研發(fā)支持、技術(shù)培訓(xùn)等方向，職業(yè)選擇更靈活。

（二）生產(chǎn)崗晉升路徑

1. 生產(chǎn)技術(shù)員（6500-8000 元）→2. 生產(chǎn)組長（統(tǒng)籌班組生產(chǎn)，8000-10000 元）→3. 生產(chǎn)主管（負(fù)責(zé)車間管理，10000-13000 元）→4. 生產(chǎn)經(jīng)理（年薪 18 萬 +）
   優(yōu)勢：可轉(zhuǎn)向生產(chǎn)工藝優(yōu)化、質(zhì)量管控等崗位，成為 “生產(chǎn) + 技術(shù)” 復(fù)合型人才。