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新產(chǎn)線擴(kuò)招搶人！生產(chǎn)技術(shù)員 / 設(shè)備維護(hù)崗：保底 7500 + 雙休五險(xiǎn)一金，包吃住 + 帶薪培訓(xùn)，晉升不卡資歷！【崗位核心爆點(diǎn) —— 新產(chǎn)線搶人，福利穩(wěn)、晉升快】1. 擴(kuò)招搶人保底 7500，薪資無(wú)套路

• 新手收入有保障：月薪保底 7500 元起（含基礎(chǔ)工資 + 新產(chǎn)線技術(shù)津貼 + 全勤獎(jiǎng)），試用期薪資全額發(fā)放（無(wú) “新崗試用期八折” 陷阱），每月 10 號(hào)前銀行代發(fā)準(zhǔn)時(shí)到賬，薪資明細(xì)（基礎(chǔ)工資、津貼、獎(jiǎng)金）可在企業(yè)系統(tǒng)隨時(shí)查詢；哪怕是剛?cè)肼毜?“機(jī)械小白”，完成帶薪培訓(xùn)后按要求上崗，就能拿滿保底，搶人崗位不畫(huà) “薪資大餅”；
• 熟手加薪空間大：
  • 生產(chǎn)技術(shù)員：能獨(dú)立操作新產(chǎn)線數(shù)控車(chē)床、自動(dòng)化組裝機(jī)，加工零件合格率超 99.5%，額外享 “新產(chǎn)線達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)”（400-700 元 / 月）；參與新產(chǎn)線工藝優(yōu)化（如縮短加工時(shí)間、降低耗材損耗），可獲 “創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”（單次 800-1200 元），熟手綜合收入可達(dá) 9000-12000 元；
  • 設(shè)備維護(hù)技術(shù)員：能快速排查新產(chǎn)線自動(dòng)化流水線、智能傳感器故障，月度設(shè)備停機(jī)時(shí)間≤2 小時(shí)，加發(fā) “新產(chǎn)線運(yùn)維獎(jiǎng)”（500-800 元 / 月）；協(xié)助完成新設(shè)備調(diào)試、保養(yǎng)流程搭建，可額外獲 “新產(chǎn)線支持獎(jiǎng)”（單次 1000-1500 元），技術(shù)越硬，搶人期紅利越明顯。

2. 帶薪培訓(xùn)零門(mén)檻，新產(chǎn)線專(zhuān)屬帶教快上手

• 生產(chǎn)技術(shù)員?25 天帶薪特訓(xùn)（新產(chǎn)線專(zhuān)項(xiàng)）：
  1. 新設(shè)備認(rèn)知（7 天）：用 “新產(chǎn)線實(shí)景教學(xué)” 講解核心設(shè)備原理（如自動(dòng)化組裝機(jī)運(yùn)作邏輯、智能檢測(cè)儀器參數(shù)解讀），結(jié)合新產(chǎn)線產(chǎn)品圖紙，用 “手機(jī)零件類(lèi)比” 解釋 “0.01mm 精度要求”，避免 “新設(shè)備不敢碰、新流程摸不清”；
  2. 實(shí)操演練（13 天）：在新產(chǎn)線專(zhuān)屬實(shí)訓(xùn)區(qū)，師傅 1 對(duì) 1 教設(shè)備操作 —— 從 “新設(shè)備開(kāi)關(guān)機(jī)、參數(shù)設(shè)置” 到 “零件加工、組裝、基礎(chǔ)質(zhì)檢”，每天聚焦 2-3 個(gè)新產(chǎn)線高頻操作，練會(huì)一個(gè)再進(jìn)階，確保適配新產(chǎn)線節(jié)奏；
  3. 跟崗實(shí)戰(zhàn)（5 天）：跟隨老技術(shù)員參與新產(chǎn)線試生產(chǎn)，協(xié)助完成零件加工、數(shù)據(jù)記錄，積累新設(shè)備操作經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)期按保底 7500 薪資折算日薪，學(xué)技賺錢(qián)兩不誤，新產(chǎn)線投產(chǎn)即能獨(dú)立上崗補(bǔ)位。
• 設(shè)備維護(hù)技術(shù)員?30 天帶薪特訓(xùn)（新產(chǎn)線專(zhuān)項(xiàng)）：
  1. 新設(shè)備原理（10 天）：拆解新產(chǎn)線核心設(shè)備（自動(dòng)化流水線、伺服電機(jī)、智能傳感器）構(gòu)造，用 “家電維修類(lèi)比” 講解新設(shè)備常見(jiàn)問(wèn)題（如傳感器信號(hào)異常、流水線卡頓），避開(kāi)晦澀術(shù)語(yǔ)，“機(jī)械小白” 也能理解；
  2. 維護(hù)實(shí)操（15 天）：在新產(chǎn)線實(shí)訓(xùn)區(qū)練習(xí)新設(shè)備維護(hù)技能 —— 從 “新設(shè)備巡檢流程、工具使用” 到 “簡(jiǎn)單故障修復(fù)（如更換新設(shè)備易損件、調(diào)試傳感器參數(shù)）”，師傅全程旁站糾錯(cuò)，確保掌握新產(chǎn)線維護(hù)核心能力；
  3. 實(shí)戰(zhàn)過(guò)渡（5 天）：協(xié)助師傅完成新產(chǎn)線設(shè)備日常巡檢、小故障處理，記錄新設(shè)備維護(hù)數(shù)據(jù)，培訓(xùn)后能獨(dú)立承擔(dān)新產(chǎn)線基礎(chǔ)維護(hù)任務(wù)，快速補(bǔ)位新產(chǎn)線設(shè)備保障。

3. 雙休五險(xiǎn)一金全，包吃住零成本

• 雙休 + 五險(xiǎn)一金，穩(wěn)定感拉滿：周末固定雙休，新產(chǎn)線投產(chǎn)補(bǔ)位也不安排 “強(qiáng)制加班”，法定節(jié)假日（春節(jié) / 國(guó)慶 / 中秋）正常放假，滿 1 年享 5 天帶薪年假（逐年遞增至 15 天）；入職即按保底 7500 元基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn) + 住房公積金），無(wú) “按最低基數(shù)繳”“試用期不繳” 的套路；公積金每月個(gè)人 + 公司共繳 900+，可直接用于租房提取、買(mǎi)房還貸，看病有醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)（含門(mén)診 / 住院），搶人崗位也保 “長(zhǎng)期安穩(wěn)”；
• 包吃住零成本，生活無(wú)負(fù)擔(dān)：
  • 免費(fèi)住宿：提供 2-4 人員工宿舍（空調(diào)、熱水、獨(dú)立衛(wèi)浴、WiFi 全覆蓋，部分房型帶陽(yáng)臺(tái)），家具齊全（床、桌椅、衣柜），拎包即??；宿舍距離新產(chǎn)線廠區(qū)步行 10 分鐘內(nèi)，或有免費(fèi)通勤班車(chē)接駁（覆蓋周邊 3 公里生活區(qū)），通勤零成本，不用花房租；
  • 免費(fèi)三餐：食堂每日供應(yīng) 3 葷 2 素 1 湯 + 主食（米飯、饅頭、面條輪換），早餐有粥、雞蛋、包子，兼顧南北口味（新產(chǎn)線搶人期間，食堂額外增加特色菜品）；不用自己做飯，每月省下 2000 + 生活費(fèi)，工資到手純攢錢(qián)，搶人崗位無(wú) “生活壓力”。

4. 晉升不卡資歷，新產(chǎn)線就是 “跳板”

• 晉升標(biāo)準(zhǔn)透明，能力夠就能上：新產(chǎn)線計(jì)劃 6 個(gè)月內(nèi)組建完整技術(shù)團(tuán)隊(duì)，晉升不設(shè) “資歷門(mén)檻”——
  • 生產(chǎn)技術(shù)員：入職 3-6 個(gè)月，能獨(dú)立操作 2 種以上新產(chǎn)線核心設(shè)備、加工合格率穩(wěn)定超 99.5%，即可申請(qǐng)晉升 “生產(chǎn)組長(zhǎng)”（負(fù)責(zé) 1-2 個(gè)新產(chǎn)線工位統(tǒng)籌、帶教新人），晉升后薪資上浮 15%-20%（可達(dá) 8600-9000 元 / 月）；
  • 設(shè)備維護(hù)技術(shù)員：入職 3-6 個(gè)月，能獨(dú)立處理 5 種以上新設(shè)備常見(jiàn)故障、月度設(shè)備停機(jī)時(shí)間≤2 小時(shí)，即可申請(qǐng)晉升 “維護(hù)主管助理”（協(xié)助制定維護(hù)計(jì)劃、管理備件），晉升后薪資上浮 15%-20%（可達(dá) 8600-9000 元 / 月）；
• 晉升福利同步升級(jí)：晉升后不僅漲薪，還能享 “骨干專(zhuān)屬資源”—— 優(yōu)先參與新產(chǎn)線工藝優(yōu)化、新設(shè)備調(diào)試等核心項(xiàng)目，免費(fèi)參加進(jìn)階培訓(xùn)（如 PLC 編程、智能設(shè)備診斷），為后續(xù)沖擊 “車(chē)間主管”“設(shè)備工程師” 鋪路，職業(yè)成長(zhǎng)速度比老產(chǎn)線快 30%。

一、生產(chǎn)技術(shù)員（新產(chǎn)線）崗位職責(zé)

1. 操作新產(chǎn)線數(shù)控車(chē)床、自動(dòng)化組裝機(jī)、智能檢測(cè)儀器等設(shè)備，完成零件加工、組裝、質(zhì)量初檢，嚴(yán)格遵循新產(chǎn)線工藝要求，確保產(chǎn)品合格率≥99.5%；
2. 實(shí)時(shí)記錄新產(chǎn)線生產(chǎn)數(shù)據(jù)（產(chǎn)量、耗材用量、設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)），發(fā)現(xiàn)零件瑕疵、設(shè)備異響等異常及時(shí)上報(bào)，協(xié)助技術(shù)團(tuán)隊(duì)排查問(wèn)題；
3. 參與新產(chǎn)線設(shè)備日常清潔、潤(rùn)滑，協(xié)助整理生產(chǎn)檔案（生產(chǎn)報(bào)表、質(zhì)量記錄）；
4. 配合新產(chǎn)線工藝優(yōu)化，反饋操作難點(diǎn)、效率瓶頸，協(xié)助技術(shù)團(tuán)隊(duì)調(diào)整加工參數(shù)。

適合人群二、設(shè)備維護(hù)技術(shù)員（新產(chǎn)線）崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)線自動(dòng)化流水線、精密傳感器、伺服電機(jī)等設(shè)備的日常巡檢，記錄溫度、轉(zhuǎn)速、信號(hào)等參數(shù)，通過(guò) “看外觀、聽(tīng)聲響、測(cè)數(shù)據(jù)” 排查潛在故障；
2. 1 小時(shí)內(nèi)響應(yīng)故障報(bào)修，獨(dú)立或配合師傅修復(fù)基礎(chǔ)故障（更換新設(shè)備易損件、調(diào)試傳感器參數(shù)、修復(fù)簡(jiǎn)單線路），確保新產(chǎn)線停機(jī)時(shí)間≤2 小時(shí) / 次；
3. 按計(jì)劃開(kāi)展新設(shè)備保養(yǎng)（潤(rùn)滑、清潔、校準(zhǔn)），建立新產(chǎn)線設(shè)備 “維護(hù)檔案”，記錄維護(hù)時(shí)間、故障類(lèi)型、備件更換情況；
4. 協(xié)助技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成新設(shè)備調(diào)試、維護(hù)流程優(yōu)化，整理故障處理案例，分享給團(tuán)隊(duì)新人。

適合人群【任職要求】

1. 年齡 18-45 周歲，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或設(shè)備維護(hù)工作有興趣，應(yīng)屆生、轉(zhuǎn)行新手、零基礎(chǔ)者均可投遞，新產(chǎn)線搶人放寬 “專(zhuān)業(yè)限制”，接受帶薪培訓(xùn)；
2. 會(huì)基本手機(jī) / 電腦操作（能記錄新產(chǎn)線數(shù)據(jù)、查看電子操作手冊(cè)、簡(jiǎn)單使用 Excel 填表格），做事認(rèn)真細(xì)心，具備學(xué)習(xí)主動(dòng)性（愿意跟著師傅學(xué)新設(shè)備、新流程）；
3. 能適應(yīng)新產(chǎn)線車(chē)間環(huán)境（室內(nèi)車(chē)間，有通風(fēng)、照明、工業(yè)空調(diào)，需穿工服、戴安全帽），服從工作安排，無(wú)不良職業(yè)記錄；
4. 身體健康，無(wú)傳染性疾病，無(wú)重體力勞動(dòng)（新產(chǎn)線設(shè)備自動(dòng)化程度高，以輕量操作為主），想抓住搶人機(jī)會(huì)、靠能力快速晉升者優(yōu)先。新產(chǎn)線擴(kuò)招搶人名額有限！生產(chǎn)技術(shù)員 / 設(shè)備維護(hù)崗：保底 7500 + 雙休五險(xiǎn)一金，包吃住 + 帶薪培訓(xùn)，晉升不卡資歷！不管你是想零基礎(chǔ)入行學(xué)技術(shù)，還是想靠能力快速提崗漲薪，這里都是兼顧當(dāng)下與未來(lái)的好選擇！