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1. 招聘配置：根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，拓展維護(hù)招聘渠道，組織面試篩選，為各崗位（尤其是銷售崗）吸納匹配人才。
2. 培訓(xùn)發(fā)展：搭建培訓(xùn)體系，開展新員工入職培訓(xùn)（含產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧）及各類技能/管理培訓(xùn)，跟蹤效果并優(yōu)化方案。
3. 績(jī)效管理：制定考核制度及崗位指標(biāo)（側(cè)重銷售業(yè)績(jī)、客戶滿意度），組織績(jī)效評(píng)估、結(jié)果反饋，協(xié)助制定獎(jiǎng)懲與晉升方案。
4. 薪酬福利：設(shè)計(jì)合理薪酬結(jié)構(gòu)與福利體系，負(fù)責(zé)薪資核算、社保繳納等日常工作，定期調(diào)研并調(diào)整薪酬政策。
5. 員工關(guān)系：建立溝通機(jī)制，處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議，組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，管理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂及解除等事宜。
6. 檔案與制度：負(fù)責(zé)人事檔案的建立、保管與更新，制定并監(jiān)督執(zhí)行考勤、獎(jiǎng)懲等人事制度，確保合規(guī)規(guī)范。
7. 其他：協(xié)助優(yōu)化組織架構(gòu)，完成上級(jí)交辦的臨時(shí)人事工作。