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3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;
4. 負責員工薪酬、福利及績效管理；
5. 維護員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍。

任職要求：1熟練掌握勞動法規(guī)及勞動關(guān)系管理；2具有3年相關(guān)工作經(jīng)驗，國央企履歷優(yōu)先。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2. 3年以上人事管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，國央企、地產(chǎn)履歷優(yōu)先；
3. 熟悉勞動法律法規(guī)及勞動關(guān)系管理；

4. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神；
5. 具備良好的職業(yè)道德和強烈的責任心。