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一、崗位職責
1. 統(tǒng)籌公司人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、組織發(fā)展）工作，制定并落地人力資源年度/季度計劃，確保與業(yè)務目標對齊。
2. 主導核心崗位招聘，優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道（如獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦等），提升招聘效率與人才匹配度。
3. 搭建并完善員工培訓體系，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓等，跟蹤培訓效果并迭代優(yōu)化。
4. 負責績效管理體系的推行與維護，組織績效周期內(nèi)的目標設定、過程跟進、評估復盤，推動績效結果在薪酬、晉升中的應用。
5. 管理員工關系，處理勞動糾紛與員工投訴，組織員工關懷活動（如團建、節(jié)日福利等），提升員工敬業(yè)度與留存率。
6. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、招聘到崗率、培訓覆蓋率），輸出分析報告并提出優(yōu)化建議，支撐管理層決策。