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崗位職責：
1.發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，跟進錄用流程，維護招聘渠道，確保招聘需求及時滿足。
2.處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)。
3.負責管理人事檔案，勞動合同/協(xié)議簽訂、續(xù)簽、變更及終止流程，維護員工電子及紙質(zhì)檔案。
4.收集各部門考勤數(shù)據(jù)，核對異?？记?，核算工資、社保公積金等，確保薪酬按時發(fā)放。協(xié)助績效考核，整理考核結(jié)果。
5.負責員工社保、公積金開戶、增減員、轉(zhuǎn)移及基數(shù)調(diào)整，每月申報及出具報表。
6.負責維護HR系統(tǒng)基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；黨員優(yōu)先。
2.有一至三年人力資源工作經(jīng)驗，有績效薪酬模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟悉人力資源管理各模塊的基礎(chǔ)知識。