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工作職責(zé)：
1. 人力資源管理體系及規(guī)劃的建立與完善
2. 優(yōu)化和完善公司組織架構(gòu)，指導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行定崗定編
3. 招聘管理，為公司選拔合適優(yōu)秀的人才，培養(yǎng)人才梯隊(duì)
4. 建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，為組織及人才發(fā)展提供有力保障
5. 制訂公司薪酬福利方案與制度，編制公司年度薪酬總額計(jì)劃和員工收入分配辦法及相應(yīng)激勵(lì)辦法， 提升人力資源效率，控制人力資源成本
6. 制訂績(jī)效考核政策和流程，評(píng)估和監(jiān)督績(jī)效考核的實(shí)施與結(jié)果
7. 日常人事及勞動(dòng)關(guān)系管理，控制勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)
8.員工團(tuán)建活動(dòng)的組織及實(shí)施，提升員工歸屬感和向心力
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
2. 精通人力資源管理各個(gè)模塊，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)
3. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致認(rèn)真，人品優(yōu)秀