【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)招聘與配置相關(guān)工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、協(xié)調(diào)面試時(shí)間、跟進(jìn)面試流程,并及時(shí)通知候選人及反饋結(jié)果。
- 辦理新員工入職手續(xù),包括簽訂勞動(dòng)合同、收集檔案資料、錄入員工信息系統(tǒng),確保信息完整準(zhǔn)確。
- 管理員工關(guān)系,負(fù)責(zé)員工檔案的維護(hù)與更新,包括崗位變動(dòng)、聯(lián)系方式修改等,確保信息實(shí)時(shí)有效。
- 協(xié)助組織員工活動(dòng),如團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放等,提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
- 處理日??记凇⒄埣?、加班數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),對接考勤系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;同時(shí)參與績效管理,協(xié)助收集績效數(shù)據(jù)并用于工資核算。
- 負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)事務(wù),包括每月收集考勤及績效數(shù)據(jù),作為工資核算依據(jù);跟進(jìn)工資發(fā)放進(jìn)度,協(xié)助解決異常問題。
- 負(fù)責(zé)收集全國銷售部銷售額目標(biāo)分解數(shù)據(jù),根據(jù)實(shí)際情況匯總至業(yè)績追蹤表;
- 處理其他突發(fā)事件及上級交辦的工作任務(wù),具備良好的應(yīng)變能力和執(zhí)行力。
【任職要求】
- 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),可接受小白。
- 熟練使用辦公軟件,具備招聘經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立完成基層員工及工廠普工的招聘工作。
- 具備較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通表達(dá)能力、抗壓能力及執(zhí)行能力,能夠適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏。
【薪酬福利】
- 提供五險(xiǎn),保障員工基本權(quán)益;
- 工作期間提供工作餐,減輕員工生活負(fù)擔(dān);
- 薪資待遇根據(jù)個(gè)人能力及工作表現(xiàn)進(jìn)行合理評估,具體面議。