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一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
* 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定整體運(yùn)營(yíng)策略與年度計(jì)劃，覆蓋私域、公域、渠道、產(chǎn)品、服務(wù)等全鏈路。
* 持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)模式，提高用戶留存、復(fù)購與口碑傳播。
2. 私域運(yùn)營(yíng)與社群管理
* 搭建并完善私域運(yùn)營(yíng)體系，包括用戶分層、內(nèi)容矩陣、推客系統(tǒng)與轉(zhuǎn)化路徑。
* 制定社群運(yùn)營(yíng)規(guī)則與活動(dòng)機(jī)制，提升社群活躍度和轉(zhuǎn)化率。
3. 公域流量與品牌曝光
* 制定并執(zhí)行公域獲客策略（直播、電商、KOL/KOC合作、短視頻等）。
* 聯(lián)合市場(chǎng)部門提升品牌影響力，實(shí)現(xiàn)流量精準(zhǔn)導(dǎo)入私域。
4. 渠道拓展與代理商管理
* 負(fù)責(zé)代理商/城市合伙人招募、培訓(xùn)與業(yè)績(jī)考核。
* 建立渠道運(yùn)營(yíng)支持體系，提升合作伙伴銷售能力與忠誠度。
5. 團(tuán)隊(duì)管理
* 組建并管理運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容、電商、社群、渠道等團(tuán)隊(duì)，建立績(jī)效考核機(jī)制。
* 提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與創(chuàng)新能力。
6. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)
* 建立數(shù)據(jù)分析體系，監(jiān)控運(yùn)營(yíng)指標(biāo)（GMV、CAC、LTV、留存率、ROI等）。
* 根據(jù)數(shù)據(jù)反饋及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。
二、任職要求
1. 學(xué)歷背景
* 本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)、管理類專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求
* 5年以上品牌/平臺(tái)類運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
* 有健康產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療器械、功能營(yíng)養(yǎng)品、電商或私域運(yùn)營(yíng)成功案例優(yōu)先。
3. 能力要求
* 熟悉私域/公域全鏈路運(yùn)營(yíng)，具備從0到1搭建體系的能力。
* 精通用戶增長(zhǎng)、內(nèi)容營(yíng)銷、社群運(yùn)營(yíng)及數(shù)據(jù)分析。
* 較強(qiáng)的商務(wù)談判、跨部門協(xié)作與資源整合能力。
4. 綜合素質(zhì)
* 戰(zhàn)略視野與落地能力兼?zhèn)洌Y(jié)果導(dǎo)向。
* 高度自驅(qū)，抗壓能力強(qiáng)，能在高速發(fā)展環(huán)境中推動(dòng)項(xiàng)目落地。
* 認(rèn)同啟峰健康甄選“以科技構(gòu)筑信任、以專業(yè)守護(hù)健康”的品牌理念。
三、薪酬福利
* 薪資結(jié)構(gòu)：底薪 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 年度分紅
* 晉升空間：運(yùn)營(yíng)副總 → COO
* 福利保障：五險(xiǎn)一金 / 節(jié)日福利 / 健康體檢 /年度旅行