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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司新媒體人才、客服、銷售的的招聘全流程，包括需求分析、人才尋訪、面試安排及offer談判；
深入理解醫(yī)療符合的人才，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療等行業(yè)特點(diǎn)，精準(zhǔn)識(shí)別技術(shù)候選人的專業(yè)能力和崗位匹配度；
優(yōu)化招聘渠道，主動(dòng)挖掘高潛候選人（如醫(yī)療媒體主管），建立長(zhǎng)期人才庫(kù)；
協(xié)同業(yè)務(wù)部門優(yōu)化面試流程，提升候選人體驗(yàn)和招聘效率；
定期分析招聘數(shù)據(jù)（到面率、留存率等），提出改進(jìn)策略。
任職要求：
硬性條件：
1、資深招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各媒體平臺(tái)的特性；
2、有醫(yī)療、行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練使用BOSS直聘、獵聘、LinkedIn等渠道，擅長(zhǎng)主動(dòng)尋訪（平臺(tái)挖掘）
軟性素質(zhì)：
高情商溝通：能快速與候選人建立信任，精準(zhǔn)傳遞公司價(jià)值和崗位亮點(diǎn)；
敏銳判斷力：能通過(guò)結(jié)構(gòu)化提問(wèn)識(shí)別候選人的技術(shù)實(shí)力、文化適配性及穩(wěn)定性；
結(jié)果導(dǎo)向：在保證質(zhì)量的前提下，高效閉環(huán)招聘需求（關(guān)鍵崗位周均推薦≥5份合格簡(jiǎn)歷）
晉升通道：招聘組長(zhǎng)-招聘主管-區(qū)域招聘總監(jiān)；業(yè)務(wù)人事-業(yè)務(wù)人事主管-業(yè)務(wù)人事總監(jiān)
福利：帶薪年假、包兩餐、生日會(huì)、獎(jiǎng)金、下午茶、水果派對(duì)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、節(jié)日禮物等