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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)抖音、快手等新媒體平臺(tái)的KOL/KOC達(dá)人資源拓展、建聯(lián)及合作洽談。
2、根據(jù)公司產(chǎn)品需求篩選匹配的達(dá)人，制定合作方案，并跟進(jìn)執(zhí)行、數(shù)據(jù)反饋及優(yōu)化。
3、維護(hù)達(dá)人關(guān)系，建立長(zhǎng)期合作機(jī)制，挖掘優(yōu)質(zhì)達(dá)人資源。
4、跟蹤平臺(tái)熱點(diǎn)及達(dá)人動(dòng)態(tài)，結(jié)合品牌調(diào)性策劃創(chuàng)新合作形式（如種草、直播、聯(lián)名等）。
5、分析合作數(shù)據(jù)（曝光、互動(dòng)、轉(zhuǎn)化等），輸出復(fù)盤報(bào)告，優(yōu)化達(dá)人投放策略。
二、崗位要求：
1、3年以上新媒體運(yùn)營(yíng)或達(dá)人合作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉電商生態(tài)（平臺(tái)規(guī)則、流量玩法、供應(yīng)鏈邏輯），有食品、生鮮等垂直領(lǐng)域資源者優(yōu)先。
2、具備較強(qiáng)的溝通談判能力，能獨(dú)立完成達(dá)人對(duì)接、合作條款協(xié)商及落地。
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能通過工具分析達(dá)人畫像及合作效果。
4、溝通談判能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，具備跨部門協(xié)作能力。
5、有成熟達(dá)人資源庫(kù)或MCN機(jī)構(gòu)資源者優(yōu)先。
三、硬性要求：3年以上達(dá)人合作經(jīng)驗(yàn)，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，溝通談判能力強(qiáng)，了解新媒體平臺(tái)規(guī)則與要求。
四、我們提供：
1、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+合作項(xiàng)目分成。
2、與行業(yè)頭部企業(yè)及創(chuàng)新品牌合作的機(jī)會(huì)，快速積累優(yōu)質(zhì)資源。
3、扁平化管理，結(jié)果導(dǎo)向的文化，支持創(chuàng)新與試錯(cuò)。