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崗位內(nèi)容：
1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序。根據(jù)公司人員結構，及時調(diào)整、招聘對應人才。
2. 設計并監(jiān)督管理培訓計劃，以提升員工技能。善于觀察、樂于傾聽，對于員工行業(yè)知識問題，及時組織培訓。
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標準；
4. 雇傭合適的人才，制定并執(zhí)行招聘流程；
5. 管理公司績效評估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績效。
任職要求：
1. 十年以上相關領域工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領導能力；
5. 掌握相關法規(guī)和程序，并保持最新的了解，能獨立處理員工矛盾。