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1.制定HR SaaS系統(tǒng)的產(chǎn)品戰(zhàn)略和路線圖，確保與公司目標(biāo)一致。 2.與開發(fā)及客服團(tuán)隊(duì)密切合作，定義HR SaaS系統(tǒng)的產(chǎn)品功能和規(guī)范，并協(xié)助設(shè)計(jì)和實(shí)施功能測試方案。 3.確保HR SaaS系統(tǒng)滿足用戶需求，并通過用戶反饋持續(xù)改進(jìn)，包括對(duì)功能測試結(jié)果的分析和優(yōu)化。 4.管理HR SaaS系統(tǒng)的產(chǎn)品開發(fā)過程，包括制定計(jì)劃、設(shè)置功能測試的優(yōu)先級(jí)和監(jiān)督進(jìn)度。 崗位要求： 1.三年以上面向中小企業(yè)HR SAAS產(chǎn)品等相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)； 2.能夠提供高質(zhì)量的產(chǎn)品原型、流程圖等產(chǎn)品文檔，清晰的表達(dá)產(chǎn)品方案，有較強(qiáng)的流程溝通能力； 3.有良好的產(chǎn)品運(yùn)營思維，良好的溝通和產(chǎn)品宣講能力，有面向客戶講解產(chǎn)品設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)。 4.清晰的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新意識(shí)和抗壓能力；對(duì)于團(tuán)隊(duì)有較強(qiáng)的影響力。 公司福利： 1、工作時(shí)間：周末雙休，彈性上班時(shí)間，午休2小時(shí)； 2、為入職員工購買六險(xiǎn)一金； 3、享有國家法定節(jié)假日、年假、帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期； 4、豐富的員工活動(dòng)：公司聚餐、下午茶、年度旅游（省內(nèi)外），員工生日福利等； 5、良好的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍，人性化管理，團(tuán)結(jié)而富有活力的團(tuán)隊(duì)，充分展現(xiàn)才能的廣闊空間； 6、提供專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，助力員工成長。