職位描述
招聘組織發(fā)展績效管理人力資源服務(wù)
崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)；
2. 糾正公司管理不當?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛；
3. 協(xié)助設(shè)計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼等；
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
5. 參與組織員工培訓和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學習和成長。
任職要求：
1. 2年以上的人力資源管理經(jīng)驗或優(yōu)秀人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)；
2. 糾正公司管理不當?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛；
3. 協(xié)助設(shè)計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼等；
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
5. 參與組織員工培訓和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學習和成長。
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2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
工作地點
蘭州城關(guān)區(qū)昌運大廈4層B08
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職位發(fā)布者
孫女士/孫經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
蘭州衡通安偉管理咨詢有限公司衡通安偉管理咨詢有限公司是在黨中央提出“新質(zhì)生產(chǎn)力”的新時代發(fā)展目標、新的市場環(huán)境、新的企業(yè)運營要求下誕生的。服務(wù)于蘭州高新區(qū)企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動、高質(zhì)量發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級與國家發(fā)展戰(zhàn)略相契合。衡通安偉管理咨詢有限公司的誕生與發(fā)展與我國新時代經(jīng)濟戰(zhàn)略高度同頻共振，作為響應(yīng)“新質(zhì)生產(chǎn)力”戰(zhàn)略的前沿智庫。一、戰(zhàn)略解碼力：深度對接國家產(chǎn)業(yè)升級圖譜，將智能制造、綠色供應(yīng)鏈等國際管理運營模式進行本土化重構(gòu)，創(chuàng)造性融合產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)特征，為服務(wù)的企業(yè)打造數(shù)字化協(xié)同平臺。二、技術(shù)穿透力：構(gòu)建“管理+技術(shù)”雙輪驅(qū)動模型，自主研發(fā)行業(yè)專業(yè)的“AI”決策及管理系統(tǒng)，將現(xiàn)有的麥肯錫7S模型、波士頓矩陣等國際經(jīng)典工具進行本土算法化升級，通過對服務(wù)的企業(yè)通過數(shù)字衍生技術(shù)實現(xiàn)管理流程前、中后端流程可視化重構(gòu)，通過技術(shù)賦能實現(xiàn)企業(yè)風險控制。三、生態(tài)賦能力：搭建跨境知識樞紐平臺，聚合國際頂尖智庫資源，雙向引進管理經(jīng)營技術(shù)性人才。創(chuàng)業(yè)基地建立在蘭州高新區(qū)留學人才歸國創(chuàng)業(yè)孵化大廈，是蘭州高新區(qū)重要的科技創(chuàng)新型企業(yè)。需求人才：法律專業(yè)、人力資源、行政管理檔案管理、數(shù)據(jù)分析、項目運營
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