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一、招聘與配置
根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門(mén)需求，協(xié)助制定年度/季度招聘計(jì)劃，完成崗位編制分析；
負(fù)責(zé)全流程招聘工作：發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、背景調(diào)查、發(fā)放Offer及入職跟進(jìn)；
維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭等），優(yōu)化人才庫(kù)建設(shè)；
參與面試評(píng)估，協(xié)助用人部門(mén)完成人才選拔與錄用決策；
跟蹤招聘數(shù)據(jù)（到崗率、留存率等），定期輸出招聘分析報(bào)告。
二、員工關(guān)系管理
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理及面談；
組織員工活動(dòng)（團(tuán)建、生日會(huì)等），提升員工歸屬感；
處理員工咨詢(xún)與投訴，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系；
管理員工檔案及勞動(dòng)合同，確保合規(guī)性；
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，宣導(dǎo)公司政策與價(jià)值觀。
三、績(jī)效與薪酬管理
協(xié)助制定及優(yōu)化績(jī)效考核方案，跟進(jìn)各部門(mén)績(jī)效評(píng)估流程；
統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核結(jié)果，協(xié)助完成薪酬核算、獎(jiǎng)金發(fā)放及薪資調(diào)整；
參與市場(chǎng)薪酬調(diào)研，維護(hù)內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)體系；
解答員工薪酬福利相關(guān)問(wèn)題，確保薪資保密性。
四、培訓(xùn)與發(fā)展
協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)；
開(kāi)發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程，協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源，跟蹤培訓(xùn)效果評(píng)估；
管理培訓(xùn)檔案，分析培訓(xùn)需求與員工發(fā)展路徑；
推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，協(xié)助實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
五、行政支持與其他
負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)（考勤統(tǒng)計(jì)、辦公用品采購(gòu)、會(huì)議支持等）；
管理社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的申報(bào)與變更；
協(xié)助修訂人力資源制度及流程，確保符合法律法規(guī)；
完成上級(jí)交辦的其他HR相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)工作。
職位要求：
本科及以上學(xué)歷，人力/財(cái)務(wù)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
1-3年人力行政工作經(jīng)驗(yàn)